一直覺著哪裡有問題，找不到這個原因，聽了您的這一番話之後，我頓時覺著，茅塞頓開，真得，茅塞頓開，原來我們產品形成積壓的另外一個重要原因，就是我們沒有充分考慮到這個市場飽和度。”

說完，湯久華就看向了付新，他看得出來，付新還有話要說。

稍微沉默了一下，付新開口繼續說道：“湯廠長，我們繼續之前那個職工的問題。解決了這個退休職工的問題，我就開始講講這個現職職工的問題。”

感覺有些口乾，付新端起茶杯，喝了一口，他愛喝茶，可他從來不在意茶葉的好壞，現在茶水近乎涼了，付新一飲而盡。

很沒風度地抹了抹嘴上沾有的茶水，清了清嗓子，付新繼續說道：“現職職工，我是這麼考慮，既然說，有了夜校，有了老師，自然就要有學生了，這學生從哪來，當然是從現職職工中來。

我辦夜校，跟那些初中高中這樣的學校可很不一樣，首先，夜校是完全免費的。由於是免費，自然工人們願意上就上，這裡不強求。

畢竟有些東西，自己懂的，就沒必要再花時間去學習，這樣簡直是在浪費人生，划不來！

工人們願意上就上，這裡問題就來了，有些人可能回想，願意上就上。那我就不上嘍，有這個時間，我躺在家裡睡睡覺，看看報紙多好！

這種想法，我不喜歡。為了儘量杜絕這種想法的發生，在我們華興實業，有一個制度，叫做競爭上崗制，你偷懶不去把技術學好，可以啊。每個月都會有考評，考評不好，工資我不會少你的，但是獎金，我會少上很多。

我不準備區別對待，這裡提一下我們華興實業的工資構成吧。我們華興實業的工資構成，是基礎工資和獎金加在一起計算的。

基礎工資，基本上都能拿到，除非你犯重大錯誤，那就抱歉了，獎金，這裡就要砍考評了。考評好，自然獎金就高！在我們華興實業，往往，工人們的獎金，是要比基礎工資要高的！坦白說，華興實業有人一個月拿過超過萬元的獎金。”