亞和國企有沒有區別？當初你沒有在金陵這邊來的時候，那些同事到底是怎麼做事的？你還記不記得？在環亞里面，有哪個同事，在上級領導前來考察的時候，有過突擊應付的？有哪個同事，在領導來考察的時候，把公司的工作先放在一邊，然後列隊歡迎的？又有哪個領導，為了突出自己的存在感，而胡亂的動用公司的資源的？你說說，有哪一個這麼幹過，給我說出來一個。你今天還有理了！”

說到這，劉東喘著粗氣把自己脖子上的領帶鬆了一下。算是對宣洩了來金陵分部這邊以後看到的，氣到的事情，做了一個詮釋。

等到劉東這一通發洩完了以後，吳坤才算是徹底的明白，今天劉東為什麼會發那麼大的火。原來劉東看著不爽的，不僅僅是自己端上來的雨前龍井茶，還有之前在考察團沒來的時候，突擊粉刷一新的外牆牆面，那懸掛起來的紅色橫幅，甚至還包括他領導的歡迎團隊。

可以說，他之前那一番拍馬屁的功夫，基本上全都拍在了馬腿上，不但沒有起到任何的正面作用，反而是讓董事長劉東的火氣變得十分巨大。

第四百五十章　吳坤的辯解

要說吳坤冤枉，那絕對是冤枉得要死。如果他早就知道劉東對於這一套是這麼一個態度，打死他他都不會這麼搞。這樣做既花了錢，又沒有起到任何的正面效果，只有傻子才明知道這麼做會惹禍老總，卻依舊傻傻的去做。

可有錢難買早知道，如果吳坤在還沒有來到金陵分部這邊的時候，在環亞其他地方工作時，就明白了這個道理，那麼他完全不用承擔這樣的風險。可惜，現在什麼事情都做完了，連董事長都發飆了，他就算知道什麼，也都晚了。

無論是在國企，還是私人企業，有一個道理都是通用的，那就是惹到了頂頭上司，你基本上就完蛋了。區別在於國企裡面你惹到了頂頭上司，在你有編制，並沒有犯大錯誤的情況下，頂頭上司對你的手段僅僅限於把你弄到冷板凳上面去坐，福利什麼的減少到最低程度，然後在適當的時候，把你一腳踢出去。並不會是馬上應驗領導的威嚴。

可私企不一樣，如果劉東真要下了決心把他開除掉，上午有了這個決心，你下午就得滾蛋，絕對沒有拖延的機會。

這個時候，吳坤的冷汗才冒了出來。如果他沒有記錯，剛才在劉東說話的時候，他硬是和劉東在頂著幹，說自己對環亞忠心耿耿，證明自己沒有錯。

但如果依照劉東的那些話來說，自己好像不但犯錯了，而且還是犯了根本性的錯誤，雖然這錯誤並不是在工作上面，而是在工作理念上面。但這樣的情況才是最危險的，誰都知道，如果工作上出現問題，在沒有比他更合適人選之前，劉東可能還會讓他戴罪立功。

但如果是工作理念出了問題，這個問題大到不可協調的程度，那就只有你死我活。在環亞內部，他一個小小的三級部門主管經理，和整個環亞董事長的理念都不一樣，基本上就相當於他就算死一百次，劉東也不會有一根毫毛的傷害。觀念問題，從古到今，都不是小事。

往大了說，在全世界範圍內，引發大規模戰爭的事情，最為頻繁的兩個因數，一個是利益，另外一個就是觀念。正是有了觀念問題，所以才有了十字軍東征，正是有了觀念的問題，才有了罷黜百家，獨尊儒術，以此延伸出來的無數問題，基本上主宰了時代的走向。正是有了觀念的問題，同一個種族，在資源富饒，大家都能活得很好的情況下，都要拼個你死我活。

當然，劉東和吳坤之間的觀念問題，遠遠達不到這樣的程度，最多也就是劉東對吳坤不滿，直接把吳坤開掉，而讓吳坤說理的地方都沒有。

現在的吳坤，恨不得和祥林嫂一樣，在劉東面前唸叨著大家都耳熟能詳的我真傻，真的。但劉東顯然沒有這樣的興致聽吳坤嘮叨。

在看到吳坤被自己說得啞口無言的時候，劉東又開口說到：“不說話了？啞巴麼？你現在知道我為什麼會對你發火了麼？這個問題，在我的眼中，比工作出現重大失誤更為嚴重！你知道為什麼我們公司在國企面前，有著那麼大的優勢麼？是有資金的因數，但這個因數絕對不是重點，如果我們和國企開闢同樣的事業，使用同樣多的資金，並且外在環境都相同。我相信我們公司一定能把國企的市場給搶佔掉！

你知道我為什麼會有這麼大的信心麼？這就是要靠著我們環亞的管理能力，和我們與國企完全不同的制度。但你看看，你在金陵分部這邊都做了些什麼？你有好好的把我們環亞的理念帶到這邊的工作裡面來麼？沒有！完全沒有