，笑著說道：“演算法是正確的，只是你算錯了一處，導致整個結果多錯了。你的個性有些馬虎，這個缺點以後一定要改正。要知道，這不是單單的數字，而是實實在在的錢。我決定聘用你。這是公司的獎金制度，你看一下。”白無憂遞了一份檔案過來。

顏祥道仔細的看了起來，這份獎金制度很詳細，很容易理解。

複試合格人員有七天的培訓考察期，每天20元。考察合格之後在店面上班，接訂單就在店面，接待來訪的客戶或者自己打電話聯絡。有時也需要跑工地施工現場。

試用期三個月，按初級業務員計算基本工資。每月基本工資600元，飯補200元，話補200元，車補實報實銷。試用期過後，基本工資提到800元。

每月簽單的任務是三萬元，連續三月完不成任務自動離職。

業務員最主要的收入是業績提成，我們公司的業績提成按回款額的多寡計算。月回款少於三萬元沒有提成，三晚元到五萬元之間提成按回款總額的百分之二提成，五萬元到十萬元之間按回款總額的百分之二點五提成，十萬元往上按回款總額的百分之三提成。

工資和提成每月5號發放。

連續三個月回款超過十萬晉升為高階業務員，試用期內相同，基本工資漲到1000元。連續三個回款超過三十萬元晉升為特級業務員，基本工資漲到1500元。連續三個月回款超過五十萬元晉升為業務經理，基本工資漲到2000元。要是連續三個月回款達到一百萬，獎勵2萬元，基本工資漲到2500元。其他不變。

第332章　培訓上班

白無憂為顏祥道講解道：“我們公司在業內已經有了名氣，有許多設計公司的設計師都會把客戶帶到我們這裡，同時也有許多�