得不露面請示工作。李睿也沒跟他多囉嗦，直接吩咐他通知相關人員開會。

四個部門加起來將近二十人，辦公室裡肯定坐不下，會議便改在四樓的會議室舉行。雖然與會人員除了各部門領導以外，其他人都是耿忠臣挑選的，但周健似乎並不想讓耿忠臣出風頭，主動履行起辦公室主任的職責。向李睿逐個介紹了一遍，同時再次重申了昨天局黨委的決議。

業務骨幹大多都是年輕人，估計資格老的都被杜勁松他們拉過去了。李睿著重留意的是除了周健以外另外三個科室的負責人。政工科科長吳開先，五十出頭的半老頭子；財經科的譚春玉三十多歲，打扮的花枝招展，但相貌卻不敢恭維；安全生產科的馬學軍，四十出頭戴著副黑框眼鏡。三個人雖然都坐在前排，但眼神飄忽，都在刻意迴避李睿的目光。

“下面，我們請李書記給大家講話。”

新來一個領導，對於大部分來說感覺還是很新鮮，鼓掌都還比較熱烈，李睿當領導的自豪感油然而生，也迅速找到了作領導的感覺，“謝謝大家這樣的掌聲，掌聲很熱烈，說明我這個人還不是面目可憎，令人討厭。”

一句幽默的開場白，李睿發現下面好幾位年輕人都露出詫異的表情，一副很興奮的樣子，明顯表現出對他的認同和歡迎。

李睿很滿意這樣的講話方式，其實單就一個講話，學問大得很。平常大家在電視上或者別的場合看到領導講話，一般都會很不以為然，總認為領導的話都是秘書寫好了稿子，是個人都可以講。其實不然，面對不同的物件，