工作人員，缺少一些骨幹力量，我已經向領導提議由你擔任開發區管委會副主任一職，郭書記同意了。縣委組織部估計這兩天就會找你進行考核談話的，我沒別的要求，跟以前一樣，好好做人，紮紮實實做事，以後咱們的挑戰還很多，我希望你成為我最堅實的助手跟戰友，去吧，好好交接一下。把吳飛叫來，對了，由他接任你的綜合科長職務。”

楊雄飛笑了，他興奮的心情是可以理解的，因為走出這一步意味著他嶄新人生的開始，“主任，謝謝您。真的感謝您，我楊雄飛會一輩子記得您的恩情和幫助，您放心吧，我今後一定會踏踏實實做事，絕不給您拖後腿。”

像楊雄飛這樣的年輕幹部其實還有很多，但是晉升渠道的狹窄無疑給他們的人生新增了更多的晉升難題，起步也許是最難的，何況人生何其短暫。

就在楊雄飛來之前，秦曉主動找到了郭書記，向郭書記提出了兩點要求，都是要人的請求。

兩個副主任、不少於五個的辦事精英，當然這只是秦曉的自己想出來的要求，但是郭書記不假思索的立即答應了，誰都知道這一趟開發區之行，可能是秦曉要面臨的最大危機，郭書記是既擔心又覺得安心，人員上的空缺是一個很大的問題，只有保障好人員的配置才能做到最基礎的要求。

吳飛一臉茫然的來到了秦曉的辦公室，剛才楊雄飛回去後只是告訴他一句話，“今後你就是綜合科長了，要好好幹。