人的心性都看透了！

在想當初我華夏盛世唐朝的時候，那是個的倭國對華夏的態度那叫一個恭敬，還是不斷的派遣那個什麼叫遣唐使什麼的留學生，從華夏學到了很多的東西，並且對華夏還是稱之為天朝上國。但是一直到了明朝的時候，倭國的狼子野心也就開始的暴漏出來了，倭寇也是不斷的騷擾了我華夏的沿海土地！在往後到了清朝事情，甲午海戰到了後來倭國的全面侵略我華夏的土地，這也就說明一個問題，你強，你能夠壓住他的時候，他就會搖尾乞憐，但是你壓不住的時候，他也會對你呲牙咧嘴的。

正因為對倭國人的人性的瞭解，嚴瑋在開發區的談判過程中還是緊緊地抓住了這個主動權的，並且也對這個呲牙咧嘴的東西還以顏色的！也正因為這樣的做法，也就讓倭島公司在開發區這個地方低頭了！

在這種情況之下，談判也就開始了！

第三百八十六章人事大棒

第三百八十六章人事大棒

在完全不站上風的情況之下，倭島公司還是要重啟談判也就更加的證實了嚴瑋的想法，那就是倭島公司不想讓自己的公司在國內輸在了其他的公司後面，也就不得不跟自己談判了！

在開發區佔據了主動之後，嚴瑋還是應了倭島公司的提出的要求開始談判了，在嚴瑋的本身固有的想法當中，還真是不想於這個倭島公司談判，當然也不想讓開發區接受這個倭島公司的投資，但是嚴瑋更加的知道，要是開發區現在就明確的拒絕的話，那這個倭島公司沒準還是真是要退而求其次，真的到其他的地方投資，並且還是有很多的地方對倭島公司的態度那可真是都想把這個池上村野給供起來一樣！

談判開發區這邊還是派遣了招商局的徐若雲負責這件事情的，要說倭島公司這次還真是放低了很多的身段，對這次談判也能夠讓徐若雲這個在招商局工作了很長時間的專案高手看到了點點的希望，找到了對倭島公司施加壓力的源泉了！

對於和倭島公司談判的事情嚴瑋雖然現在還是有時間的，但是嚴瑋還是決定不參與到其中的了，嚴瑋把這個談判的權利也全全的放給了徐若雲了。/嚴瑋反正就是這個甩手掌櫃的當定了，也就在辦公室聽聽這個徐若雲的報告算了！

時間也是隨著流水而逝，但是任誰都沒有想到的事情還是發生了。在倭島公司和開發區關於專案已經正式談判的時候，幾乎是每一條，每一項都是按照相對比較公平的情況下在進行這談判的。說是是公平也是相對於一般價值觀的認同的公平，也就是說還算是雙贏的了！但是就這樣算是公平的談判，但是倭島公司還是自覺的自己吃了很大虧的樣子！

可能也就是這樣吧，一向強勢慣了的倭島公司在不得不低頭的市場利益的面前還是低下了頭，並且他們還是認為這也是暫時的，或者說不管現在怎麼樣，只要能夠現在開發區站住腳就好了！所以既然抱著這樣的目的的話，那和倭島公司的談判雖然很艱難，但是現在看起來還是有談判成功的希望的！

現在的嚴瑋已經把自己主要的精力就放到了對開發的調整上面了，雖然嚴瑋到開發區上任的時間還不長，但是就是這麼短的時間裡面有完成了把通吃公司引進到開發區來，這樣的政績還是能夠讓嚴瑋在政績方面暫時不用耗費那麼多的精力的！

都說在官場上，十分的精力有七分都是耗在了內耗上面，但是現在嚴瑋在政績方面暫時已經沒有什麼顧慮的情況下，就要開始對開發區的人事和工作態度進行了調整了，嚴瑋嚴瑋始終也是沒有忘記自己是怎麼到開發區來的一樣，始終記得的就是嚴瑋和傅名一起到開發區視察工作時候遇到的那件事情，那就是開發區現在工作態度問題和開發區由於長時間以來形成的冗員雜陳的問題！並且在這些問題當中最根本的問題也就是嚴瑋要選擇一些真正能夠幹實事的人到真正需要他們的崗位上面來，並且以此來保證開發區就是離了誰也能夠保持一種奮發向上的工作態度，工作激情！

嚴瑋讓車清把組織部長關平就找到了自己的辦公室裡了！嚴瑋就對這個關平說道：“關部長，我想了解一下現在咱們開發區的人事情況，你把咱們開發區自成立以來的人事方面的資料給我準備一份，我看看！”

關平雖然是市長雷朝陽的人，但是這個不等於關平在嚴瑋的面前就有這多麼強硬的姿態，這也不能怪這個關平如何如何，要怪的話也只能怪這個在王敏之主政開發區的時候，對這些依附在自己的大樹下的追隨者沒有在獨立擔當份方面進行過多的培養，用軍中的話說也就是在先太注重對他們的將才方