書記和區長們，完全可以高枕無憂。

但事實絕非如此。劉書記早就在常委會上說得明明白白，原有的區公所黨政一把手，不一定百分之百能夠擔任新的鄉鎮黨政主官。要根據幹部考察的結果，量才委任。不搞排排坐吃果果那一套。豐部們的資歷只作為參考標準之一，而且不是最主要的參考標準。

據說這個問題，也不是沒有市領龘導提出過反對意見。

比如市人大主任古建軒，就很委婉地提醒劉書記，撤區並鄉工作，首要一點就是力求穩定，不要影響社會的安定和諧局面。

古建軒那意思很明白，現有的二十個區委書記和區長，乃是浩陽市農村政權機構的骨幹中堅，要想撤區並鄉平穩完成還得靠這些人去做工作。你劉書記最好是給他們定心丸，大夥才會老老實實配合你的工作不然連自己的位置能不能保住都不得而知，誰還有心思真正去抓各項工作？

應該說，古建軒這個提議也不是沒有道理堪稱老成持重的意見。當然，古建軒也有sī心在內，只要確定原來的區委書記和區長都能出任新的鄉鎮黨政一把手，那他提拔起來的那幾個年紀較大的幹部，就沒有了“下崗”的憂慮。也算是古建軒在退休之前，最後為這些老部下爭取一點“福利”。

但劉偉鴻並未採納這個意見。他推動在浩陽市撤區並鄉的初衷，主要著眼點就在幹部配置之上。主政浩陽一年多時間，劉偉鴻覺得大部分中層幹部，尤其是區鎮和市直部mén一把手思想僵化，缺乏開拓進取jīng神，已經成為制約浩陽市經濟高速發展的最大障礙之一。劉偉鴻早就打算要透過此番的撤區並鄉，成規模的將一批相對年輕、學歷較高又有一定實踐能力的幹部提拔到重要的崗位上去。如果二十個區委書記和區長原封不動，全部留任，那麼此番撤區並鄉工作的效果就要大打折扣。