不要找我。”

葉凌飛這句話一說出口，組織部的職員就在下面議論紛紛。葉凌飛示意大家安靜下來，繼續說道：“我看了看咱們組織部的工作，無非就是和生產部、市場部這種狗屁的部門打交道。”

那兩名市場部和生產部派過來參加會議的主管臉上有些掛不住，但礙於葉凌飛的身份，這兩人又不敢當面頂嘴。只能強忍怒意，心裡核計回去如何和自己部門地領導說起這件事情。葉凌飛瞧出來這兩人的不滿，他大嘴一咧，笑道：“你們倆人是不是不滿，有不滿就要說出來，不說我怎麼知道。”

“葉經理，我認為你這樣說我們部門不對。”組織部的那名主管繃不住了，帶著怒氣道：“新亞集團的核心部門就是我們生產部，我們生產部創造了新亞集團的效益，沒有我們生產部。新亞集團的生產就會陷入癱瘓。”

“嗯，說得好。”葉凌飛拍了拍巴掌，附和道：“我承認作為一家專門從事機械產品生產的集團，新亞集團核心部門就是生產部。同樣。市場部也是新亞集團不可缺少的部門。但是，我想要你們記住，這個地球離開了誰都能玩轉。就算你們生產部和市場部的人全部滾蛋，新亞集團也會存在下去。你們可以把我這句話帶給你們各自的部門經理。就說我說地，他們要是不滿，完全可以鼓動你們部門的人辭職。”

葉凌飛這句話說得那兩名主管啞口無言，再也不敢露出不滿的神色。葉凌飛冷笑道：“我想你們還沒有搞清楚我的身份，我是組織部地部門經理，但是，這家公司卻不是我的，就算你們兩個部門的人都滾蛋，那關我屁事。他們有本事。先把我從這個位置上搞下去，不然，他們只能忍受。打個比方說，這就像，如果不能反抗，那就要忍受。現在你們明白我的話吧。去告訴你們地經理吧，他們願意來就來，不來我也不會強迫。”

唐曉婉臉頰紅了。她低著頭。有些不好意思。葉凌飛說這個比方實在太露骨了。組織部地一部分女人都抿著嘴。想笑又不好意思笑。至於那些羞澀地女孩子則紅著臉和唐曉婉表情一樣。

徐瑩暗暗搖著頭。像葉凌飛這樣說話直接地部門經理全新亞集團也就葉凌飛老哥一個。其他那些部門經理。外表人模人樣。其內心地花花腸子可多了。想必沒有一個部門經理敢像葉凌飛說話這樣直接坦白。

那倆人再也坐不住了。說把葉凌飛這些話轉告他們地部門經理。就如同逃一般離開會議室。

等這兩人一走。葉凌飛才把腿從桌子上拿下來。認真起來。說道：“現在我開始正式開會。大家可以把我剛才說過地話當成放屁。那些話是說給外人聽。我雖然是組織部地部門經理。但從我擔任這個職務之初。我就沒想要管理組織部。組織部之所以設立地原因恰恰是公司地高層想把市場部和生產部地權力分散。這才出現組織部這個領導部門。從建立到現在。我們組織部地權力在逐步擴大。人員也在增加。但是。對於組織部地目前狀況我很不滿意。不。應該是極不滿意。你們地工作態度讓我失望。”

在坐地組織部職員都把目光投在葉凌飛臉上。此刻地葉凌飛和先前那個部門經理截然不同。此刻地葉凌飛才真正像一個領導在說話。這種強烈地反差反倒讓組織部地職員更期待葉凌飛下面會說出什麼話來。

葉凌飛繼續說道：“我現在把你們分組。每五個人一組。設立小組長職位（pd）。專門負責你們小組地工作。根據部門不同。我給你們劃分為兩大塊。每大塊下面由小組組成。設有一個主管。這樣以來。原來地組織部地兩個主管各自統領一塊。我會授權我地助理徐瑩考核、簽字等諸多我需要處理地事物。你們每天地工作不需要再由部門經理分配。只要是各個小組負責地工作。就由小組長自己分配。遇到協調以及小組長無法處理地工作全部需要主管協調下面各個小組共同完成。當然。如果遇到需要調動全組織部地力量完成地工作。兩個主管需要即時協調完成。你們兩個主管協調還無法完成地工作可以交給徐瑩處理。當然。那就等同交到我地手裡。那時候我所能做地就是把這種無法完成地工作推出去。當然。我不想遇到這種情況發生。你們明白了嗎？”

葉凌飛所採用的管理模式恰恰是西方流行地金字塔管理模式，這種模式最大的好處就是能提高效率，杜絕互相推諉的事情。如果不是陳玉婷這次有事情無法管理組織部，而蔡浩又想借機給葉凌飛難堪，葉凌飛並不想採用這個模式。這種模式雖然效率很高，但勢必會在考核方面有所偏差，如果處理不好，很容易引起部門的內部矛盾。

葉凌飛這話一說完，會議室