賺工錢了。

頂身股是山西商人們最為人稱道的創舉。錢莊地股本有兩種，銀股和身股。銀股是東家拿出的錢，身股是員工的人力資本入股。有了身股，不光活著的時候能夠分紅，死了也能賺錢。一般情況下，擁有身股的錢莊員工，死後可以享受幾年的分紅待遇，亢家錢莊就規定：身股一到三厘的，三年；四五厘的，四年，如果是核心“高管”，可以在死後享受七年的“活人”待遇。這個激勵制度在一定程度上還是起到了相當不錯的作用！

然而，莫睛對晉商們的這種管理與鼓勵方法，一向是嗤之以鼻。人的貪慾是無窮的。晉商們的激勵機制，在她看來並不能杜絕內部的貪汙腐敗，作奸犯科。至於那些管理方法，莫睛更加願意將之稱為“黑社會式管理”。沒錯”“黑社會式”的管理，往往立竿見影，馬到功成。領導人的魄力充分體現，一呼百應，哪怕刀山火海、槍林彈雨也要上；下屬們也充分沐浴在領導的英明和恩澤中。然而，“黑社會化”往往有效果，卻沒有效率；有速度，卻常常弄錯方向。晉商後來的歷史表明，正是這種，“黑社會化”的“高效”、集權、統一領導，使得憑著大掌櫃的一句話，就可以否決無數部屬的正確提議。而那些做到大掌櫃的人物之中，光憑年紀來看，又有幾個人能做到“與時代禛進”？

可是，莫睛現在只有一個理論。儘管知道晉商們的經營方法有如此之多的弊端，可是，她面對的是些精明