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相較於以往，在列的管理人員數量也少了很多，一眼望去，有種日暮西山的凋零。

看著無精打采的管理人員，沈明珠微微一笑，“相信大家也都知道了，杜總已經正式離開食品廠，從今天開始，由我接任總經理一職。”

隨著她的話音落下，會議室裡響起不算熱烈的掌聲。

會議開始，和以往一樣，各部門負責人彙報工作。

有些部門的負責人離職，還沒有新人頂上的，由部門主管或者老員工暫代。

“下個星期就是月餅生產週期了，有不少短工來打聽，問我們今年還招不招人手，不招的話，他們就去別的廠了。”

榮華月餅作為食品廠的主要業務之一，累計銷售數量已突破百萬盒，為食品廠帶來不菲收益的同時，也提供了大量的短工崗位。

每年中秋前兩個月左右，食品廠都會招一大批短工進廠生產月餅。

但今年不同往年，今年的月餅銷售還不到去年的十分之一。

如果後續月餅的訂單量沒有顯著增長，那就沒必要招這些短工進廠。

可若是現在放出話今年不招人，就等於放棄了今年的月餅市場。

“先招一百人吧。”

聽到沈明珠的話，生產部的負責人又提出新的問題，“今年各廠的工價都上漲了不少，惠康直接給出了兩塊五每小時，我們要是按去年工錢，只怕大家也不肯來。”

一聽到兩塊五的工價，會議室都炸了鍋。

“嘶，惠康這是瘋了嗎？去年才一塊五，今年竟然直接漲了一塊？”

“人家背靠外資大佬，手頭有的是錢，哪像咱們，窮得都快揭不開鍋了。”

沈明珠輕敲了敲桌面，打斷大家的議論，“我們今年按兩塊的工價招人。”

兩塊的工價雖然比不上惠康，但也算是偏高的價位。

有人提出擔憂，“咱們今年月餅銷量這麼慘淡，把人手招了進來，萬一沒有生產，那豈不是憑白多出一大筆開銷？”

短工進了廠，就算不工作，每天也要付8個小時的保底工錢。

“離中秋還有四十多天，大家不要洩氣，我們還有機會。”

沈明珠是總經理，她發了話，大家也沒別的可說。

會議結束後，沈明珠去生產車間視察了一圈才回去辦公室工作。

還沒進辦公室，助理夏無雙就喜滋滋的跑出來迎接：“沈總，有客人找您。”