“Connie，不用做會議紀要。”

“哦，好的。”聽罷，Connie合起了筆記本。

“大家想先聽中聽的那部分，還是不中聽的那部分？”厙世炎淡然問道，見底下並沒有人回答，他又接著說道，“那我就先說中聽的那部分吧，因為中聽的話比較少。我也知道，讓每一個設計小組出一份設計用來比稿，是有些浪費大家的時間，相對整個設計部而言，工作量也相應變得龐大，而且比稿勝出的機率只有六分之一，所以大家有不滿意或者不樂意的地方，我也能夠理解。好了，以上就是我認為大家會覺得中聽的幾句話。”

“我估計，厙世炎是受刺激了。”Susan在邊上的同事耳邊輕聲說道。

“Susan，你有很多意見要發表嗎？”厙世炎問道，

“沒有沒有。”Susan連忙搖頭，“總監你可以說不中聽的話了。”

“首先是關於工作量的問題，我上午讓Connie整理匯總了一下大家近六個月的工作情況，客觀公正地說一句了，還是非常輕鬆的，創新性的設計也十分欠缺，不是在維護老客戶的簡單需求便是套用舊有設計模型應對中小型新客戶，因此從時間的合理分配上而言，沒有充實有挑戰的設計任務才是真正的人力資源浪費；其次，我一直在觀察大家的工作狀態，包括工作效率及精神面貌，就拿剛才我讓Connie組織開會工作比方，從第一個走進會議室的人到最後一名走進來的工作人員，”話間，厙世炎瞥了眼Susan，“總共用了將近二十分鐘。”

“可是總監，設計工作本來就是項隨性的工種，有輕鬆的好的心態才行啊！”

“你說的那是純粹的藝術設計，我們從事的是有稜有角的建築設計業，需要有大量的隨性空間，但不是徹底的散漫，更何況中寰不是小型工作室，大家當初能夠進入中寰設計部，也是經過了不斷的努力和奮鬥，這一點我想我就不用多說了吧？當然，在這點上我自身也有問題，這兩年來，我專注於海之帆的設計及其工程，疏忽了對於整個部門的管理。我的出發點也的確是希望大家能有個輕鬆愉快的工作環境。對於這次比稿結果的獎懲，人力資源部收集了各部門負責人的意見，最終採納了我的提議，去工程建設部體驗是我的想法，因為工程建設部與設計部的合作關係相當密切。我不否認我們之中許多設計師是有豐富的實戰經驗的，但仍有相當一部分依舊在閉門造車，相對於在績效考評上動腦筋，我認為提高團隊協作力，更立體更有利於完成工作的方式會更讓董事們接受，話不是很中聽，但大家應該還能夠接受吧？”

“那就算是內部比稿，就算輸了的小組要去工地監工，為什麼對於總監你的懲罰是放棄風尚獎專業提名？”

“從機率上講，對我和湯文萱都是公平的，我覺得這點沒有大問題，大家盡心盡力，重要的是享受比稿的過程，當然我也絕不會因為最終勝出的小組不在今天會議室內而遷怒於大家，湯文萱也一樣。如果你們真的也有為我考慮，那就拿出你們的自信，A、C、E小組有勝出的，公告上也寫得很明確，年終獎金翻倍。”

“總監，你有想法了麼？對於這次的案子？包括設計本身和我們的應對策略？”

“我的想法是這樣的，我們有兩星期的時間，用七個工作日完成第一稿，三個小組各自去設計，我不會有任何的干涉，相互之間也不要有任何參考，七個工作日之後，我會給你們看我做的辛普森設計稿，然後大家可以借鑑我的設計，如果覺得自己的設計很完美，也可以完全不理會。”

“你也要出稿？”Connie略顯驚訝地睜大了雙眼。

“是啊，作為職業設計師，總不能學小仲馬，僅靠一部茶花女名譽全球吧？況且海之帆也不是什麼絕世佳作，必須不斷嘗試新的專案，辛普森便是一個契機。不過我在這強調一下，如果我遇到一些突發狀況或心情問題，也許就懶得出稿了，因為要我一個人出全各專業的整體設計稿還是需要付諸大量時間和精力的，所以各組人員還是要盡心盡力地去做好自己的設計，別想偷懶。”厙世炎對於問題的考慮往往會比較全面，他自然也擔心因為自己承諾出稿導致三個設計組偷工減料地去完成初稿。“另外，我要求你們按照三個不同的主題風格去設計，但別忽略這是個綜合性園區的本質。”

“如果我們中有人勝出了，是不是也間接代表你今年又能拿到風尚專業金獎？”

“未必。”厙世炎神秘地笑了笑，他沒有在同事們面前表露無論輸贏，自己今年一定放棄