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第6部分

核管理者的一項最重要指標,可惜GM貌似沒有正規的工會組織,人事部門只是被動的執行著老闆的意見,配合各部門人員招聘需求,給全體員工釋出各種客戶資訊,打折促銷,節假體放假之類的福利關懷之類的資訊,所以人們私下打趣說GM公司的人事部門,就是一個發小廣告的。

咖啡間,趙趙抱跟李姐咕嚕道:“原來的老領導重人情,為人和藹,有什麼事情都大家一起來頭腦風暴,大家一起給出意見,說說有什麼不好的地方,專案有哪些不足的地方,最後確定答案,確定最終負責人,大家一起做完專案,專案完成後還有慶功宴之類的東西,所以大家覺得有種家的親切感,真正能夠讓你感覺到家族式企業的那種濃濃的人情味。現在可倒好,什麼都是你不專業,你不用心!”

李姐:“就是,這個侯國棟是實幹出身,他自認為是在做事之中磨鍊的一套獨特管理方式,但他的理論自成一家,做事情只重結果,重效率,不跟蹤過程,最可恨得是對出錯決不容忍,脾氣大。”

當公司已有派系分歧的時候,韓豆豆就發現公司的同事再也不是以前老董事長放養執政的時候那個大家一派祥和的樣子。領導就是部門的風向標,新老闆的性格立即透過下屬傳達下去,大家膽戰心驚,兢兢業業,不再是以前每天大家有話好好說的樣子了。

韓豆豆也看見了每個同事的變色龍本質,下屬很快就摸透了新老闆的脾氣了,極力讓自己忙碌,保持高效率的樣子,但由於較少的溝通,其實大家並不知道新老闆在想什麼,每個人對新老闆都是誠惶誠恐,避之而不及的,人人都是忙碌,但是沒有什麼效果,所以候國棟不得不花更多時間來監督和催促。

咖啡間,喬小維對韓豆豆說道:“我可是死心了,無福消受候總帥氣的外表和鑽石王老五的財富啊!我敢打賭對侯國棟的冷漠和驕傲,失望的絕不是我一個女孩。

韓豆豆端詳著喬小維:“真的死心了嗎?不像啊?儘管侯總髮脾氣的樣子和開會時候話語刻薄,有的時候是可以說一針見血,一下子見到事實的本質,但是在這個一直都是老董事長主導的家族式合作模式中,突然來這樣一個高壓,事事較真的老闆,多少大家還是有點受不了的。我可以理解你征服整個奇葩的難度,不過看你絕對不是死心的樣子,好像是絕地此生而後快啊!”

喬小維捂著自己的臉嬌羞道:“是嗎,豆豆,你太瞭解我了!”

韓豆豆笑了:“看你這花痴德行!”

侯國棟是華北一區商業合作部的銷售總經理,與其同一級別的是華北二區的商業合作部銷售總經理陳杰,侯國棟是跟高明山一起打天下的舊部,陳杰是高明山所器重的年輕後輩,兩人勢均力敵,互不相讓。

儘管華北一區所佔GM總市場份額更大,但是高明山在有意無意之間就會表揚陳杰,一段時間內弄的侯國棟對業績的重視更是急切。

侯國棟叫董南喬到自己辦公室。

侯國棟:“華北一區今年的銷售額是5000萬,所以你上半年完成到3000多萬的時候就開始鬆懈了是嗎?這兩天匯款很少呢?”

董南喬:“做銷售的都知道,今年超額完成,要是遇到明年年景不好的話,按照銷售慣例,在5千萬的技術上再加上15%的額度,那明年日子就是很不好過了。所以想這幾天緩衝下!”

侯國棟對此很是絕不能容忍的:“公司是你耍小聰明的物件嗎?今年年景這麼好,為什麼不給該收過來的錢都收回來!,在侯我眼裡,這就是沒有責任心,得過且過的典型表現!”

董南喬:“以往老董事長對這種事情是睜一隻眼,閉一隻眼的,畢竟5千萬對比去年也是不少的。!”候國棟更加氣憤:“現在是現在,我不能夠容忍這種小聰明和小伎倆。”

侯國棟有的時候也會直接安排韓豆豆做一些事情,但是侯國棟似乎對韓豆豆的學習速度也很是不滿意,對韓豆豆專案提案也沒有一句肯定的話。

“韓豆豆,你過來下”侯國棟在那邊不耐煩的喊韓豆豆,“你看看你的郵件,是不是太簡單了,沒了上次的一些常識錯誤,但是還是不夠簡潔。你平時見不到任何人,郵件就相當於你的一封自我介紹信,你要讓人家知道你在想什麼,在做什麼“

“如果你沒有機會和領導彙報工作,進行接觸,藉著每週的工作彙報,你得有自己獨到的分析和細節,這些都會給老闆留下深刻印象的,所以說認真做事得人和敷衍的人還是可以一眼就能夠分別出來的。

韓豆豆不斷表態:“候總,你說的對”。