沒有什麼緊迫感，做事不講究效率，不考慮產出！所以這種人應該是第一批換血的物件！”

韓豆豆知道陳杰為什麼找自己提前討論這個想法了，原來是自己之前利用360解僱李姐的事，讓陳杰以為自己和他的立場一致。

韓豆豆立馬想到老杜當初對自己的教導和提攜，如果老杜被裁員，那這些為GM奉獻了一輩子青春的人要怎麼生存。老杜和李姐是不同的，老杜是GM傳統文化的穩定基石，矛盾的調節者，新老更替的紐帶，而李姐則僅僅是混日子，辦公室油子。

韓豆豆對陳杰解釋：“其實目前業績不佳，我覺得做好分工和標準就行，不是一定要裁員，就可以解決的。

管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責，才不會產生推委、扯皮等不良現象。公司是發展的，管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則，隊伍中就會出現“不拉馬計程車兵”。如果隊伍中有人濫竽充數，就會導致其他人員的心理不平衡，最終導致公司工作效率整體下降。

再說‘做一天和尚撞一天鐘’是由於主持管理者沒有提前公佈工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。”

陳杰見韓豆豆與自己觀點不一致，企圖說服她與自己站在一條線上：“‘流水不腐，戶樞不蠹’。人天生有種惰性，沒有競爭就會固步自封，躺在功勞簿上睡大覺。競爭對手就是追趕梅花鹿的狼，時刻讓梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最後的梅花鹿就成了狼的食物。按照市場規則，給予‘頭鹿’獎勵，讓‘末鹿’被市場淘汰。這才是符合市場化的法制化企業管理模式！”

韓豆豆反駁道：“我記得，我看過一篇報道。美國知名主持人“林克萊特”一天訪問一名小朋友，問他說：‘你長大後想要當什麼呀？’