說道：“沒有什麼，早點騰出位置來也很好！”

高俊趕緊說：“爺爺，其實我對GM總裁位置一點也不感興趣的！”

高明山打趣的看著高俊：“誰說GM一定要給你，你還稚嫩著呢，撐不起來啊！”

高俊繼續說道：“爺爺，還是放過他一次吧，讓候總他們幫幫他！

高明山嘆氣道：“要是幫幫，就讓他收起自己野心的話，那就好辦了。就怕他不知足！陳杰這個孩子算是壞掉了，迷失了本心，想要的東西太多，所以他就不能對GM負責了。”

高俊迷惑的：“想要太多？他想要什麼啊，他已經是總裁了！”

高明山意味深長的看了一眼孫子，岔開了話題：“我已經從二級市場拿到了融資，稀釋了董南喬的部分持股，然後拜訪了一部分中間派，下週董事會應該會彈劾陳杰，希望給他一個警鐘。哎！。”

接下來在GM公司，董南喬和陳杰的較量就落下帷幕了，董南喬竟然向陳杰提出了辭職，陳杰也沒有強留的意思，一時間大家唏噓不已。

訊息一出，喬小維電話就打了過來。

喬小維神秘的對韓豆豆說道：“聽說，你們那邊有一場小騷動呢，是董南喬離職了嗎？”

韓豆豆起身，輕聲說道：“是啊，你看到郵件了？董南喬主動提出的離職，但是陳總也沒有挽留的意思呢？”

喬小維接著說道：“這就是不服從老闆的下場啊。對企業來講，人才流動可以促進人才更新選擇，一般都不會強制留人的。不過人事部門對於執意要走的員工會搞清她走的動機，不知道董南喬哦離職動機是什麼？不僅僅是愛情受挫那麼簡單吧？。總之，陳總做的是對的，強制留人不但對下屬不利，對企業也不利，實際上是一種愚蠢的雙輸行為。”

韓豆豆黯然說道：“職場是人生的歷練場，找個合適的工作需要3到5個月，然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。我看還是董姐還是內心不安吧，作為下屬，只有消除不安之後，才會一心一意地專注於工作，為老闆效力的。”

韓豆豆與喬小維一場溝通下來，各說各的，也沒有說個究竟來。

韓豆豆後來想道：“作為職業老人，韓豆豆深有體會的是，管理團隊非常重要的一條，磁力法則。磁力法則是指無論你的手段多麼巧妙，高壓手段終會招致他人的抵制和報復。如果在你召見下屬的時候，你看到對方扭捏不安，就說明了你還有做得不夠的地方，你肯定還有什麼沒有替下屬想到，要不就是你給他帶來了壓力。

而董南喬犯的最大錯誤還是，被愛情矇蔽後，非黑即白看世界。此時她眼中的世界非黑即白。她們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。她們總是覺得自己在扞衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。職業道路上的磨鍊，一個意志堅強的人，能將逆境變成順境，能在挫折中找到轉機。否則，就會因為缺少生活的磨鍊，一次輸給了自己，就永遠地輸給了自己。”

從最初進GM就在董南喬手下開始實習，在侯國棟手下成長，到如今高俊手下獨當一面，韓豆豆看見董南喬如此黯然無色的離開，心裡很不是滋味。

☆、不作為的領導，韓豆豆升職

高俊給韓豆豆叫到辦公室。

韓豆豆吃驚的問道：“什麼？我去協助產品部門蘇鴻？”

高俊回答道：“對，作為營銷副經理過去，營銷部門的蘇鴻不滿年底的加薪，上半年以來，工作不是很積極主動。很多事情遲遲拿不出自己的方案來，所以我想你過去，儘快落地今年的營銷方案，這樣也方便你對公司的業務瞭解的更加全面一些，以後好分管一個分公司！”

韓豆豆問道：“那我原來在做的專案怎麼辦？”

高俊早有準備的回答道：“公司新招了一個銷售主管正在等待分配，這次你調去了產品部門給蘇鴻做副手，一方面可以督促蘇鴻可以更快的拿出方案，一方面萬一蘇鴻離職，你也可以很快的補充上去。”

這又是一個新的領域，但現在的韓豆豆跟以前不一樣了，她再也不是初出茅廬的小姑娘了。對韓豆豆來說，經歷了上次內部管理系統的專案，產品部門是一個比較熟悉的部門，產品部門的同事也非常熟悉。

韓豆豆臨行前請自己的銷售團隊徐馳、關小溪、梅雪麗、鹿巍一起聚餐吃了個飯，就將自己的東西收拾好，就去新的部門走馬上任了。

蘇鴻面對有可能代替自己的人