溫暖的懷抱。對於他對我的好，我只能給與他這個。

糾結的昨晚，

忙碌的今早，

一上班，老總就召集大家開會，這是我來公司半年以來第一次如此正兒八經的開會。

看來宏志集團的管理不是蓋的。

令我更意外的是，在會議上，我見到了堂堂富二代吳素雅，還有商姍姍。

身旁的周姐告訴我，吳素雅很有野心，委身到這家小公司，就為了那帥氣耀眼的少奶奶寶座。

我打量分析著，這三類人聚集到一個會議室。

這第一類人，以吳素雅為代表，富二代家庭，商戰豐富，由於身世背景，大部分都有些趾高氣揚，用鼻孔對著人。

而第二類呢，就以商姍姍為代表，出生高層高管家庭，加上自身留學鍍金，雖然比不上那些繼承者們，在第一類人面前態度有點卑微，自覺地低人一等，不過在第三類人面前卻耀武揚威。

第三類就如我一樣的，沒有家世背景更不是名牌大學畢業，舉目無親。

只見吳素雅談笑風生，儼然把自己當成了這個公司的主人，而商姍姍似乎忘記了上次的不愉快，微笑著在旁邊附和。如果能和繼承者們拉好關係，至少謀個高管還是大大的有希望。

所以第一類人和第二類人往往能成為所謂的好朋友，或者戰略伙伴，

而作為我這種第三類人，一進會議室，他們連笑臉都很吝嗇。

這個社會，就是這樣，誰有錢有實力有背景就是爺！

正想著，門口進來一個西裝革履精氣神十足的中年男人，是上次在酒會見到的譚運峰，身後跟了男秘書。

正因為他的出現，本來有些鬧哄哄的會議室頓時安靜下來。

他含笑著清了清嗓子，鏗鏘有力：“各位，我是譚運峰，目前暫代宏志集團少總裁管理本公司。”

一番鼓掌聲之後，他示意大家坐下。

“我們宏志集團由自從九一年建立，至今也有二十三年有餘，當然在座年紀和我相仿的都知道宏志也不是一番風順的，中間經歷了一九九八年的大災難，幾乎難以東山再起的局面，譚總裁不顧千難萬險，克服難以想象的困難終於東山再起，不斷發展壯大到了今天。”

簡單介紹了宏志的歷史，開始言歸正傳。

“這次收購案很成功，很高興和大家成為同事，期待呢，大家能夠同心協力的幫助少總裁讓公司更加壯大。下面呢，我宣佈一條少總裁的一份方案。”

譚總翻開手頭上的檔案檔，示意秘書發下來。

“大家看看手上的資料，原則上，原來公司的高管暫時不動，繼續在原崗位努力奉獻，但是財務部，還有策劃部，這兩個部門呢，決定新增兩位高管以及成員。少總裁對這兩個部門很重視，一旦錄用，那麼這兩名高管在，直接配車配司機，還有私人住宅。工薪採用年薪制，直接配股，參與總公司年底分紅。部門人員都加薪50％。”

底下一片譁然，交頭接耳。

“配車配房還有住宅，這不是總經理待遇？”

“宏志這些年的股票猛漲，公司穩定，這年底分紅待遇那可不是一筆小數目，相當於小公司總裁的收入。”

“是啊，聽說宏志出來的小職員，順便在哪裡都能上崗，年薪制。人家認可的工作經驗。”

“但是……”譚運峰話峰一轉，會議室又恢復了安靜。

“這次採取競爭上崗制度，主要考核的是實力，團隊合作能力還有創新意識。大家手上的資料都看下，少總裁決意在隔壁l市d區選中一塊地方，欲建立一個休閒娛樂購物大商圈。只要在座的哪位或者哪隊談妥簽字成功，就算完成任務，透過考核。這次沒有達到基本要求的員工，我們也需要採用辭退制度，公司不養閒人，這是宏志集團一貫的作風。”

商姍姍突然舉手問道：“譚總，組隊可以三個四個人嗎？”

譚運峰示意她坐下，揚起手中的一張競選名單，微笑著肯定回答：“當然可以！但是必須是我們這個名單內的人。總公司急需人才，待遇絕對不會低。”

好個乾脆利落！

第一把火如此賞罰分明。

045　一事未平　一事又起

好不容易，散會了，大家七嘴八舌邊走邊低聲議論。

“這宏志公司難怪發展這麼快，這雷厲風行的做法，真是嚇人，不過我老爸在l市有點關係，這飯碗還是保得住。”一個女同事帶著幾分得意擦肩而過。