日方公司派來的兩位調查員給我留下了非常好的印象，不僅工作雷厲風行，一點也不拖泥帶水。在自律能力上，也表現的非常突出。

他們兩位在我們公司調研期間，沒有向我們公司提出任何的條件，也沒接受我們的任何宴請的邀約。一直到調研結束，他們兩位將報告書發給日本公司。

看到兩位工作已經結束，我再一次邀請他們兩位晚上一起吃一頓飯，也算為他們兩位送行，明天人家兩個人就要乘飛機飛回日本了。

我知道大部分的日本人工作結束之後還是挺喜歡喝兩杯的。反正報告書已經發給了日方公司，現在和我一起吃飯他們兩位也沒有了那麼多的負擔，人家兩個人才第一次欣然接受了我的邀請。

於冰聽不懂日語，也就沒有參加晚上的聚會。我和老大協同兩位夫人一起在韓國料理店招待了兩位遠方的來客。

這兩個人其實還是挺健談的，席間和我們介紹了很多他們企業的文化以及一些人事上的關係。他們兩位才是真正屬於企業管理部的職員，那個小清茬其實對於企業管理並不是很精通，他本是屬於公司的營業部門，大多數時間是負責公司和旗下店面之前的聯絡工作的。

這次公司只所以派他來駐點，主要是因為他本身就是大連出身，和公司裡的其他日本員工相比，他更瞭解中國的文化和經濟環境。另外就是，這個小青茬和他們公司的專務關係比較近，得到了公司專務的大力推薦。

在飯桌上我並沒有保留，把我對小青茬的所有不滿全部講了一遍。老大覺得人家畢竟都是一個公司的，我說的太多是不是不太好，一直用小動作提醒我點到即止。我沒聽他的，把我和小青茬之間的矛盾介紹的祥祥細細。

這兩日本人還真不錯，並沒有向著小青茬說話，還代替他向我道歉。只是最後的時候告訴我，如果他們公司的專務不發話，其他人也不能決定這小子的去留，畢竟專務在公司裡的地位擺在那裡。

他們兩個也勸我說，讓我不要繼續和他糾纏了。就把他當成一個擺設好了，其實有這樣一個人也挺好，至少他不會指手畫腳的影響我們公司的正常工作。

老大也勸我，只要這小子接下去不傻乎乎的故意找茬，讓我也就不要繼續為難他了。日本人說的也有道理，碰到這麼一個什麼都不願意管的也挺好。

我本來最希望的也是這樣，最好就是日本派來的人什麼也不管。偶爾還能一起喝點小酒，唱唱小歌什麼的，對大家都好。

可這小子是自己要求想要乾點實際工作，你給他安排了吧他還不一本正經地幹，說他兩句他還不服。

暫時來看，想要讓日本那邊換一個人過來也不太現實，只能先湊合著吧。

如果接下去他老老實實地配合的話，那我也就不說什麼了。如果他還繼續找事的話，我就直接找他們公司的大領導要求退貨。

想好這些之後，我也就放下了和這小子的恩怨，一門心思地和兩位日本小哥喝起酒來。

我本來還想借這個機會，拜託他們兩位幫忙介紹一位有過大公司管理經驗的人士來大連，幫我們建立一套系統的公司管理方案。

現在公司的分部越來越多，工作人員也一直在增加，如果沒有一套系統完整的管理措施的話，早晚會亂成一鍋粥。

但他們兩個給出了否定的答案，一個是我們畢竟是中國公司，現階段想要一個日本人接受中國公司的僱傭，還是會有很大的阻礙的，一些水平比較高的管理人才，還是比較難接受中國公司的邀請的。

另外，他們覺得中日兩國的文化不同，這也決定了兩國的公司管理方法不能通用。

我們還是要在中國國內尋找一位這方面的人才充實到公司的管理團隊。日本公司的管理方法對於我們公司來說，只可以借鑑，不可以照搬。

我和老大聽到這裡，也是一致點頭表示認可。

看來必須要儘快找到這樣一位人才了，現在公司裡裡外外的員工加到一起都要超過200人了。

而且基本上天天都有新人加入公司。等到我們公司真正達到成熟期的時候，估計員工人數可能會達到甚至超過500人，那就是真正的大公司了。

雖然沒有達成我的主要目的，但是我還是從兩位日本小哥身上吸取了一些企業管理方面的營養。我衷心地感謝了他們兩位。

吃好飯回家的路上，我和老大都覺得明天要和於冰商量一下，要儘快解決公司的管理條例，完善公司的內部管理。

第二天早會結束