………【第062章　【煩心的日子】】………

國外昂貴的人工費！

國外大企業一般不願意派遣本國的工程師來中國進行安裝、除錯、開局。希望只銷售裝置以換取鉅額利潤實現投資效益的最大化。

以瑞典愛立信公司為例：一個技術能力一般的瑞典工程師在瑞典的工資摺合為人民幣五萬元左右（瑞典人平工資人民幣25ooo元）派到中國的話中國為非達地區海外工資補助過其本來工資也就是其工資加補助一個月在十萬元以上此外還有每天五百元的住宿補助四百元的就餐補助再加交通補助一個月下來公司每月為每個工程師支付約十四萬（當然這些工程師要向瑞典稅務局繳納6o％左右的個人所得稅）。公司除了支付員工工資外還要向稅務局交納與員工工資對應的老闆稅（F稅）約為員工總收入（稅前）的3o％。員工每年有一個月的帶薪假期聖誕節、國慶節以及其他莫名其妙的紅日子（瑞典日曆上將假期都印成紅色的字所以他們稱假期為紅日子）特別多。

將這些人放在一個萬門局裡進行安裝、除錯、開通其產生的費用令愛立信公司非常吃不消。每門電話15o到2oo元的安裝開通費用在中國人看來是一筆無法承受的鉅款在他們看來也就僅僅勉強應付人工費。

而且在瑞典的公司開除或遣散員工的成本非常昂貴由於公司原因開除一個員工必須支付他半年甚至更多的總收入。否則工會將代表被開除的員工上法庭告該公司讓公司聲名狼籍損失巨大。所以遇到公司人手緊張老闆是不敢輕易招聘歐洲員工的有的小公司的老闆乾脆自己親自上陣實在覺得沒有這個人不行了才新增人員。

對應於中國市場無論是愛立信還是西門子公司他們最渴望的是把裝置往中國郵電部門一交馬上拍屁股走人這樣一來才可能把成本降低到最低。當然為他們的聲譽作想也不希望從事安裝、除錯、開局的中國技術人員水平太低否則弄出問題還要他們派工程師過來處理損失信譽的同時還要損失不少的費用。

大家都知道中國需要大量開局人員只是暫時的一旦中國的交換局建設告一段落或者中國自己的技術人員掌握了相關技術中國市場對該類技術人員的需求就會大量降低。

這就是國外公司看起來象雷鋒一樣好心地培養中國工程師的原因也就解釋了他們為什麼特別喜歡和關心薛華鼎了：中國的人工費非常低廉開除或者說解聘工人的成本也可以忽略不計。

再說他們培訓的技術主要在於應用核心技術是不會奉獻出來的。當然核心技術也不是這些學員短時間能學會的。

參與培訓的學員可不會考慮那麼多隻希望能學點知識將來在工作中用得上。不過象薛華鼎一樣刻苦的學員可沒有。薛華鼎上次南京培訓是為了把握來之不易的機會而苦讀這次則是排遣心中的懼怕而苦讀。

空餘時間薛華鼎跟維護中心的同事打個幾次電話但同事告訴他沒有叫王昱的人打電話過來。

看來這根救命稻草真的漂走了。

薛華鼎來上海之後晚上經常做惡夢特別是最近幾晚好幾次都被惡夢嚇醒來醒來後全身都是一身冷汗：夢見自己被警察抓走、夢見自己站在囚籠裡面對無數雙鄙視的目光、夢見母親哭喊著看著自己被警察押走、夢見羅敏哭喊著罵他……

同寢室的學友一般一下課就呼朋擁伴地玩樂去了不是深夜玩累再回來就是乾脆夜不歸宿。因為薛華鼎象書呆子似地認真苦讀又是從最基礎的縣局來的雖然培訓老師對他讚譽有加但在眾人眼裡他甚至在同從安華市來的老鄉眼裡他都不被他們所看好。所有的同學與他的交往都是極普通見了面就是一句“你好”就應付過去了。

晚上的極大部分時間都是他一個人在寢室讀書。即使深夜醒來他也很難看見幾個學友。大多數時候那些人玩累才在凌晨跑回來回來後一倒在床上就鼾聲如雷。看他們勞累的樣子薛華鼎也不忍或不敢弄醒他們起來與自己交談。

每次夢中嚇醒來薛華鼎都要點上一支菸先重重地吸上幾口後再有一口無一口地吸著。在這幾天裡他學會了抽菸。在他懼怕的時候煙成了他的良師益友。

坐在煙霧繚繞的床頭他多次問自己：“難道自己就這麼毀在四萬元上？我怎麼那麼衝動呢？”

每次抽幾支煙他的懼怕就減輕了不少基本上也能安慰好自己：“沒事的沒事的那四萬元是我管理沒有人查。至少能拖一段時間我一定能解決這個問題。大不了找人借錢填補就是從蔡志勇他家至少能借出二三萬來……。”

但睡著後卻還是常常