活人，當成美食生嚼啃食的時候，再和他們談什麼人性道義，都已經是枉然……沒人願意自己變成這種怪物。

吳遲仁的部落沒有所謂的領頭人，基本上是誰的話說得對，大家就聽誰的，如果有爭議就投票解決。這種方式其實並不好，不僅效率低下，遇事也難做決斷，不過好在團隊的總人數不算多，只要不太鉤心鬥角，倒也還過得去。

為了團隊的發展，機甲部落鼓勵成員們多生孩子，並制定了一條完善的獎勵制度。比如，如果孩子的雙親都是正式成員，那麼其就可以得到半個正式成員的資格，如果其父母只有一人是正式成員，那麼孩子也能得到三分之一的資格。這些孩子的權力在其未成年之前，由身為正式成員的父母代為管理，因此很多人都覺得以其爭權奪利，還不如多生子嗣，變相的緩解了部落裡的不團結現象。

或許是因為本部落的人口太少，所以開疆拓土這種事，也就沒什麼人重視了……除了個別吃飽了撐的好戰分子例外……至於其他人，生孩子都還忙不過來呢，誰還有時間去爭那些逛都逛不到的地方，找屍海的晦氣呢？何況，他們還要保持和其它部落小國的技術優勢，也就更沒有那那閒工夫啦。