彭思維的可行性報告如約送達，作為一名專業人士，他的報告很詳細的表達了自己的構想，並且還羅列出種種優缺點和相關的運營舉措。

都過了快半個月了，這份報告卻彷彿石沉大海，雖然蘇副總已經看過，並且表示認可，但只要大老闆沒給出答覆，專案就無法執行下去。

新公司新氣象，彭思維自然很想抓住機會給領導留下深刻的印象，可他又實在不敢催促。那天會議上老闆散發的氣勢根本不符合她的年齡，或許是因為她跟京城其他豪門的紈絝一樣，都是富家子弟，肯定有著令人捉摸不透的脾氣，要是一怒之下把自己踢了……

蘇家可是蒼天大樹啊，誰不想在樹下乘涼，多他一個不多，少他一個不少。

同事們在工作之餘，也開始私下偷偷討論，或許自家這位女老闆的確不靠譜。不過還好，蘇羽綸看出了大家的不安，只能謊稱老闆家事繁忙暫時脫不開身，好歹算是安撫下來。

其實他也催了好幾次，然而得到的答覆都是“看了”，“馬上就好”，那至少先給個準確的時間啊，這邊還等著開工呢。

按理來說那件事兒都過去這麼些天了，剩下的事情家裡肯定會幫她處理，不至於沒時間吧？

正當他準備再打電話問問的時候，堂妹先打電話過來了。

“綸哥，這幾天麻煩你了，專案挺好的，不過我又做了一些改進，已經發到了你的郵箱，再幫我看看還有沒有什麼問題唄。”

蘇羽綸愣了愣，妹妹這幾天沒給答覆的原因竟然是在親自做修改，看來妹妹也不完全是甩手掌櫃嘛。

“你拿主意就行了，反正這塊我也只是一知半解，最近這幾天還好吧？”

“也沒什麼，就是不方便出門，每次一出去就得麻煩王叔他們跟著，我都不好意思了。”

“呵，你還挺會體諒別人的。”蘇羽綸輕聲笑了笑，“那你也要體諒老爺子的用心良苦……”

話還沒說完，蘇雅妍就搶著：“體諒體諒。”

很敷衍，這丫頭果然還是有點怨氣。

掛了電話，蘇羽綸開啟郵箱開始研究這份報告，雖然技術方面他不是太懂，但其它部分還是能看出個好壞的，畢竟他自己也有一家公司，知道該怎麼運作才能將利益最大化。

彭思維的專案是在校園留言板中再單獨開闢一個社交化問答社群，讓使用者在社群內自己提出問題，並由其他感興趣的使用者答疑解惑，問題內容不限，解答方式不限，妍墨科技只負責問答稽核，將不河蟹的問答遮蔽掉。

這樣不但將使用者的話題討論範圍擴大，同時也擴大了使用者群體，不管你是什麼職業，什麼年齡，只要有疑問，別人都能幫你解答，並且彭思維還定製了一套合理的獎勵機制，提出問題的人可以使用虛擬幣支付懸賞費用，而回答的使用者在得到提問者的肯定後，將會獲得這筆懸賞，還能獲得一定的經驗。

經驗值越高，使用者可以對自己名片的編輯許可權也就越高，等級也就越高，甚至還能得到妍墨科技的官方認證。

在蘇雅妍看來，這簡直就是另外那個世界的度娘知道，可當時還有另外一款大火的手機應用——逼呼。

逼呼，分享你剛編的故事。

度娘知道不鼓勵也不拒絕深度探討，但這仍舊導致了問答的簡單直接，缺乏話題性與討論性，而且由於沒有合理的問題分類，某一個使用者在提出問題之後，其他使用者想要找到這個問題的答案就會非常困難。

懸賞機制和經驗機制還不足以讓其他使用者對答案的好壞進行評判，所以才會出現答非所問甚至複製貼上的情況。

只要稍作改良，去掉懸賞機制，減少功利性也減少使用者操作的繁雜度，同時加入贊與踩的評分機制，並按照問題進行分類，再加上校園留言板本身所面對的使用者群體就是學生，這樣就會在功能上線的初期培養一種較為專業的研討氛圍。

當大環境固定下來之後，其他使用者在回答時，如果想要拿到高贊，就必須要深思熟慮，保證切實能夠解決提問者的困境。

一旦所有人都開始習慣真誠的解答問題，整個社群將會形成一種和諧的良性迴圈，妍墨科技也將獲得良好的口碑，而且在擴大使用者群體的過程當中，無論是廣告還是商城，所提供的利益也會越來越多。

蘇雅妍還在原有基礎上增加了一個實時問答互動功能，回答者在自己所處的領域有一定的名氣和實力，並且得到官方認證就可以參與，形式則是在規定時間內線上解答使用者提出的各種問題，使用者想要觀