召開高層管理人員會議。

雖然名義上會議是她起的，但戴樂自己都不知道開這個會幹嘛呢。

在會議室與蕭大少碰上頭，戴樂用質疑的目光看著他。

沒有多說什麼，蕭大少苦笑著將手上的裝修計劃交給了戴樂。“人到齊還有會兒，你自己先看看吧。”

因為並不瞭解蕭大少和蘇雪研的婚期已經確定，戴樂看完後，並沒有現太大的問題。“裝修計劃做得非常好，設計什麼應該是國際的大團隊做的。不過，工期是不是有點趕？”

人已經基本到齊，坐在戴樂側後的座位，蕭大少湊她耳邊無奈解釋道：“工期絕對不能拖，一天都不能！”

雖然戴樂不知道為什麼，但誰讓蕭大少是老闆呢。

好在，戴樂蕭大少更東航，這份非常專業的裝修計劃給了她不小的信心。“大家安靜一下。今天召集大家來，有兩個主要議題。第一項，是酒店將要重新編排管理人員編制。只是內部調動，不會有人被解僱……”

一邊觀察下面人的反應，蕭大少自己也順道聽了戴樂的安排。

戴樂對酒店管理層的重組，借鑑了很多袁曉紅的規劃書。但在萬麗酒店工作多年，戴樂對於酒店的管理也有不少她自己的想法。

途，戴樂餘光瞥了蕭大少幾眼，似乎在觀察他的反應。

專業方面，蕭大少完全相信戴樂。面帶微笑，表示他沒有任何異議。

酒店百廢待興，又有一大批老員工離職後空出來的位置，管理層重組升職居多，平調也有，基本沒有降職。所以這個議題討論完，大會議室裡的氣氛非常和諧。

眾人不是在互相恭喜身邊的人升職，就是跟戴樂表態一定不會讓她失望。

後面酒店裝修的議題剛提出，眾人都還一副鎮定自若的模樣。

根據他們多年的行業經驗，在酒店不景氣的時候，正是重新裝修、推廣宣傳的最佳時期。現在戴樂趁著所有人鬥志高昂的時候，拿出裝修計劃，也算情理之的事。

規模上，眾人都較認同。

一千多萬的資金，雖然不夠對萬麗酒店進行徹底的翻新，但也足酒店煥然一新。

可聽到戴樂嚴肅的說出工期安排的時候，行政部門的主管先站了出來。“戴總，我能看一下裝修計劃嗎？”

蕭大少瞥了眼這個年人，心回憶起有關他的資料：解達生，四十八歲，有多年的酒店行政管理經驗，曾經多次負責所工作酒店的裝修翻新工作。

借調合同有效期一年。

典型的實幹派，是袁曉紅推薦來的人員，蕭大少最滿意的之一。

戴樂做的這方面的功課不會蕭大少，自然也知道解達生是最適合負責這個專案的人。

接過裝修計劃，解達生衝戴樂點頭示意，便專心致志的看起來。其他高管