不過，整個‘瑪卡科技’一萬多名員工，才發現兩百多名立場不堅定的人，也已經讓段磊頗感欣慰了。

殺雞儆猴，段磊成功地塑造了自己鐵血的一面，極大地增強了自己在員工心中的影響力，這對於‘瑪卡科技’的發展起到了至關重要的作用！

第428章順勢而為

在這一次員工大會上，除了透露眾多的重磅資訊、驅除一些心懷不軌的員工之外，段磊還宣佈成立由段秉義、康老、金鑫和荔兒組成的核心四人領導領導小組，在段磊不在公司的時候，全權處理公司的大小事務。

與此同時，以朱浩洋、張浦仕等等一線業務領導也被列入了‘瑪卡科技’事務委員會的名單之中，專門處理公司的日常事務。另外，段磊還宣佈大規模削減‘瑪卡科技’的一些業務，進行瘦身，把更多的精力、資金投放在‘瑪卡造船’、‘生物晶片’、‘瑪卡生物’‘、瑪卡醫藥’、‘瑪卡研究院’以及‘瑪卡防務’等等幾個核心業務之上，逐步把後勤保障、住房管理等等事務外包給專業的公司。

一直以來，段磊都只是想把‘瑪卡科技’建成一家先進技術、解決方案提供商，而不是像現在這樣，變成一家涉足眾多產業的大型綜合企業。但是由於‘瑪卡科技’發展過於迅速，‘華夏帝國’暫時又沒有一個良好的氛圍讓段磊放心地把‘瑪卡科技’的各種先進技術對外授權。

在這種情況下，‘瑪卡科技’的發展其實是違背了段磊的初衷，變得越來越臃腫，慢慢地朝著華夏帝國特有的大型國有企業看齊。

進入2017年之後，段磊也不斷地在反思自己的一些政策，發現自己多少還是太過於大包大攬，久而久之使得‘瑪卡科技’成為了一家大而全的企業。雖說如今的‘瑪卡科技’因為各種先進管理系統的存在以及員工創業熱情的飽滿。仍舊呈現出欣欣向榮的發展態勢，還未曾呈現任何疲態。

但是段磊心裡清楚。若是‘瑪卡科技’仍舊按照這樣的狀況發展下去，未來的前景並不樂觀。

段磊倒是想找個機會對公司進行改革，削減各種不必要的業務和一些附屬職能，只不過因為各種原因就一直一拖再拖。

前段時間，帝國權貴勢力集體發力，向‘瑪卡科技’求購‘治汙植物’，給了段磊一個契機，讓他開始有機會來著手實施‘瑪卡科技’的瘦身計劃。

出售‘治汙植物’、轉讓‘吞噬絲瓜’專案、轉讓‘改良麻瘋樹營養液’生產專案等等決策。都體現了段磊的這種運營思路。

這一次，由於‘帝國徵召令’事件，使得整個‘瑪卡科技’陷入了不小的動盪之中，段磊正好趁此機會對‘瑪卡科技’的業務進行大規模的削減、調整，使得公司的發展更符合自己預想的那種狀態。

說起來，段磊在心中還是覺得‘帝國徵召令’對‘瑪卡科技’來說並不是一件壞事，只不過他對於這種突然襲擊感到非常不滿罷了。

外界看來將有可能對‘瑪卡科技’造成致命打擊的‘帝國徵召令’。最終成為了段磊對公司進行改革的最佳藉口。

箇中奧妙，也只有段磊等少數幾個人心裡清楚！

……

自從‘瑪卡科技’成立以來，‘瑪卡科技’一直都處於一種高速發展的狀態，公司無論是業務範圍、運營規模還是員工數量，都呈現了一種非常規的增長模式。以員工數量為例，從2013年初金鑫作為第一個員工加入‘瑪卡科技’之後。在短短不到五年的時間內，‘瑪卡科技’的員工總數突破了一萬五千人！

雖然一萬多人對於地球上知名的超級企業動輒十數萬、數十萬員工數量相比，還顯得相當少，但是考慮到這個數量是在短短几年之內累積而成，就顯得異常驚人了。

俗話說。人一上萬，無邊無際！

一萬個人擺在操場上讓點名。還需要花點時間呢，更何況是一萬多名員工，這對於‘瑪卡科技’的管理能力來說，是一個極大的負擔。

雖然‘瑪卡科技’的人力資源管理系統是由‘叮叮’來控制，公司內部無處不在的監控系統也能夠有效地監測員工的所作所為，提升了許多的工作效率。但是短時間內劇增的員工數量，還是給‘瑪卡科技’的管理帶來了巨大的麻煩，使得段磊對於員工思想動向的監控多少還是出現了一些偏差。

尤其是今年以來，隨著‘瑪卡科技’幾大專案的陸續啟動，從全國各地湧入‘瑪卡科技’的員工數量超過了一萬名，這還不包括數以千計借調到‘瑪卡科技’從事重大專案研究的科研人員。