經是堪稱神奇了。

公司的營收和利潤比去年增加了兩倍以上。雖然公司的員工也猛增了數千人，但是‘瑪卡科技’的員工對於年終獎金還是異常期待的！

不過，截止目前為止，無論是段磊還是段秉義、秦懷玉等等公司高層，還未曾對年終獎金的數量以及發放方案發表過任何言論，讓員工們在滿心期待的同時也是有些七上八下！

畢竟，雖然公司的發展異常快速。但是隨著公司將會在2017年啟動諸多的新專案，有些員工擔心今年的年終獎金縮水也是很正常的。

畢竟，僅僅‘雙螺旋樓’的專案，就需要50億美元約合300億RMB。雖說這個專案需要三年的建設時間，但是算下來也會給‘瑪卡科技’帶來沉重的資金壓力。

不過，員工們即便在心裡浮想聯翩，也不會有人有太多的意見，畢竟‘瑪卡科技’平時的薪酬就已經比別的企業高出不少，對此員工們也沒有什麼好抱怨的。

再說了，即便公司今年無法發放獎金，但是隨著公司的規模和效益越來越好，員工未來的待遇也會隨之水漲船高，對此，‘瑪卡科技’上下都是充滿信心。

……

段磊這個人形圖章在朱浩洋的協助下，把‘瑪卡造船’擴充套件所需要的各種資金、人員招聘等檔案簽署之後，段磊很快就陷入了無所事事的境地。這也難怪，畢竟‘叮叮’所控制的日常管理系統足夠完備，再加上朱浩洋、段秉義等高層管理人員的敬業能幹，使得段磊不需要事必親躬。

當然了，關於公司年終獎金的發放金額、發放方式等等，也已經是在段磊的腦海中形成了一個較為完善的方案。畢竟，今年‘瑪卡科技’的發展確實進入了一個良性迴圈的狀態，若是段磊吝於一些年終獎金，多少還是會有些挫傷員工們的積極性。

再說了，雖然‘雙螺旋樓’、‘核聚變電站’等專案需要大量的資金以及物力，但是這並不會成為段磊取消年底獎金的因素。

畢竟，‘抗癌Ⅰ號’未來的盈利數目是極大的，用‘抗癌Ⅰ號’的預期利潤來支付‘雙螺旋樓’的建設資金，對於‘瑪卡科技’的現金流並不會造成太大的壓力。

和去年的比例一樣，段磊打算拿出10％的利潤，給員工們發放年終獎金。不過，5個億的資金和不到五千員的員工數量，在比例上確實有些嚇人！

按照這個比例，平均每一位員工將會拿到超過10萬RMB的年終獎金，這一數字確實是有些嚇人。

恐怕‘瑪卡科技’把這個年終獎金方案公佈之後，就會迎來全國媒體以及民眾的高度關注！或許，被媒體冠上‘華夏最會發獎金的民營企業’也是很正常的一件事情。

不過，這也是段磊的一個宣傳策略之一，畢竟現階段的‘瑪卡科技’要想吸引更多的精英人才加盟，就必須製造出更多更好的形象。

之前，建設世界第一高樓‘雙螺旋樓’專案就是其中之一，而如今，向公眾們傳遞‘瑪卡科技’優厚的薪酬水平，也是一個相當重要的手段。

為了‘瑪卡科技’的發展，段磊可謂是絞盡腦汁！

第287章溫馨家宴

當海城2016年第一場雪紛紛揚揚飄灑下來的時候，‘瑪卡園區’在帝國幾個主要成熟的巡迴招聘會也是宣告結束，包機將於今天下午四點半返回海城海東國際機場。

這一次，以‘瑪卡科技’為核心的‘瑪卡園區’企業群這一次一共從國內各個頂尖大學招聘了超過5000名應屆本科生、碩士生和博士生，這些新鮮的血液將會成為‘瑪卡園區’來年持續發展的新動力。‘瑪卡園區’企業群如此大手筆，也是引起媒體的極大關注，甚至於帝國電視臺的新聞節目也報道了園區包機飛赴全國各大城市進行巡迴招聘的訊息，很是讓園區狠狠出了風頭。

由於國人的傳統習俗，這些受聘的應屆生還不會立刻到‘瑪卡園區’來報道，而是等到春節過後才會來到園區開始正式的實習以及試用階段，等到他們畢業之後正式加盟‘瑪卡園區’的企業。從現在好明年三月份之前，園區的企業都將會根據公司的實際情況作出相應的安排，做好迎接新員工加盟的各項準備。

當然了，這些簽訂了初步就業協議的應屆生也不見得會百分之百能夠留在‘瑪卡園區’工作，最終還是要根據他們在實習、試用階段的表現來決定去留。畢竟，‘瑪卡園區’中的大部分企業都是在各自行業中佔據相當重要位置的骨幹企業，對於員工的要求並不低。

不過，即便‘瑪卡園區’