九月一到，超音速隊的封閉訓練營正式開啟。

全員集合的第一次講話，林森特意準備了一個影片——從01年開始每一隻總亞軍球隊成員在最後輸掉了比賽透過球員通道走回更衣室時的表情——那可能是最令人同情的表情。

只差那麼一點點，就差了那麼一點點，如果。。。如果可以在努力一點，是不是就不一樣了！

每一個落寞的眼神背後都帶著不甘。

影片是剪輯的，不長，大概三分鐘。

影片的最後，是一句話，林森寫的：得不到冠軍，能獲得的只有同情。

伴著悲涼的背景音樂，這句話多少帶著些悲壯。

播放完了之後，所有的球員都是安靜的。

在場上站著的每一個球員，他們都經歷過失敗，所以對這個影片裡，那些人的眼神，自然是感同身受。

尤其是加內特，95年進入聯盟，現在的他已經在聯盟呆了十二年了，個人榮譽早已拿到手軟，包括象徵個人最高榮譽的常規賽mvp他也是早早地收入囊中，至於錢，那更不用說，億元合同到如今已經拿了兩份了。

現在的他唯一缺的，唯一想的。。。就是總冠軍戒指！

“林森教練！”影片看完，他是最受不了的，“開始訓練吧！我已經等不及了！”

“呵！”林森輕笑了一聲，示意他先不要心急，“在訓練之前，我先希望大家的腦海裡先出現一個詞，並記住這個詞，叫做分享！”

“接下去的一個賽季，我希望大家可以帶著這個詞去打球，學會打團隊籃球！”

底下球員因為林森這句話有些發愣，似乎沒想到林森煞有介事，說出來的竟然只是團隊籃球四個字。

這個詞從他們進入高中，加入校隊，到ncaa，再到nba，已經聽得耳朵都快磨出老繭來了！

幾乎每個人都知道籃球是團隊遊戲，這應該是身為職業的球員都清楚的事情吧？早就深入人心了。

林森現在為什麼還專門說這個事情？

這把他們看得也太低了點吧？

林森看著眾人臉上的異常神情，也不停頓，繼續道，“團隊籃球，不止是大家往一塊使勁，朝著一個目標看去，那麼簡單而已！”

“那叫團結，不叫團隊！”

“團隊籃球更應該是一臺機器，所有球員都是其中的零件，各自只要站在各自安排的位置上，讓機器運轉起來，才是真正的團隊合作！”

這個理論是超前的，至少四到五年的時間。

舉幾個例子，小喬丹為什麼是二輪秀？追夢格林為什麼是二輪秀？包括上一世的馬克加索爾為什麼是二輪秀？

因為他們的缺點和優點一樣突出。

可為什麼最終他們生涯都拿到了頂薪？

因為後來的nba對球員在團隊中的定位更清晰了，每個人只要完成自己的分工那就行了。

包括前一世的巴恩斯，在08~10年之間換了三個球隊，從勇士到太陽，從太陽到湖人，沒有一個願意給他長約的。

可偏偏後來他又成了搶手貨！因為他的防守，因為他的三分，至於他身上的缺點，到他職業生涯結束都沒有改過，但重要嗎？不重要了！

只要你能防守，能投三分就行了！

這就是後來的nba發展趨勢，而現在的nba，在場上的球員越全能越好，不能出現鮮明的短板，要不然的話，行情就不會高。

卡佩拉要是在這個時期，怕是底薪合同都拿不到，更別說頂薪了。

這就是時代的侷限『性』，林森拿出這套理論來，為的就是讓球隊能早早地打起團隊籃球來，就跟馬刺一樣，球星與角『色』球員能夠完美相容。

這才是最棒的化學反應。

想做到這一點，很簡單，角『色』球員在戰術中的地位也應該提升，不能只想著依賴當家球星，要讓他們明白自己也是可以改變球隊的一份子。

這才是團隊籃球的定義，也是林森所說的分享真正的含義。

“簡單地說，我不希望有任何一個球員心裡出現大包大攬的想法，個人英雄主義固然激勵人心，但大多都是悲劇收場！”

“01年的阿倫艾弗森、07年的勒布朗詹姆斯，你可以說他們雖敗猶榮，但他們確實是敗了！”

“敗就是輸，輸就拿不到總冠軍！”

“所以，新賽季的超音速隊，我希望它是真正的團隊籃球，希望各位能夠學會