“泉兒的意見呢？”領導問道。

方希悠和孫穎之都看著曾泉。

曾泉似乎並沒有在意，只是在思考領導的提問。

“我國的傳統都是以穩健，為上者必須要保持相當的神秘感和距離感，這樣才能讓命令顯得更加有權威性。可是，這樣也讓我們的顯得過於高冷、缺乏人性。”曾泉道。

大家都微微點頭。

“這樣的設定，從根本上來說還是和古代的方式一樣，過於把的重擔加註在領導者的個人能力和品德修養上面，而不是用制度來規範和法度。”曾泉接著說道。

“是啊，如果遇到能力強幹的領導者，就會有發展的希望，而一旦領導者犯了錯誤，就會把整個帶入悲慘的境遇。”方希悠接著曾泉的話說。

曾泉看著她，方希悠也看著他，可是，在接觸到他的目光的時候，方希悠轉過了頭。

孫穎之注意到了他們兩個人的舉動，默不作聲。

領導微微點頭，道：“泉兒和希悠說的很對。我們還是有些太過於依賴領導者的個人能力，而在制度方面太過薄弱。這麼多年，我們走的彎路，犯的錯，各方各面的錯誤，給造成了巨大的損失，也嚴重影響了單位的聲譽。”

曾泉點頭，道：“是的，特別是高層領導者的選拔和任命，一旦出現錯誤，給造成的損失不可估量。”

領導點點頭。

“就像穎之剛才說的，現在是網路時代，我們的往往都會成為網路的熱點話題。”曾泉道。

方希悠默不作聲，只是靜靜聽著曾泉說話。

“就是這樣啊！不光是你們的執行不下去，而且還會讓群眾的不信任感越來越強烈。你們一直都說什麼要讓權力執行在陽光之下，可職工連你們的政是怎麼出來的，到底是什麼效果，什麼都不知道，讓他們怎麼配合？一旦著中間有人心懷叵測地從中破壞，你們還怎麼辦？”孫穎之道。

曾泉點頭，道：“其實這還是理念的問題，我們的領導，依舊是個人思想，不把職工當回事。如果我們的建議，不能得到職工的真心支援，我們又怎麼得到職工的支援？所以，穎之說的很對，轉變觀念，認真對待職工的倡議，利用好網路這個武器，向職工傳達我們的理念和思想。

同時約束領導領導的行為，從根本上改變關係、幹群關係。如果我們基層可以坦然面對職工的質疑，又怎麼會害怕職工不支援我們呢？”

方希悠的眼神，慢慢的柔和了下來。

領導和夫人都默默點頭。

“現在國外的那些，他們都在抓網路這一塊當做重要的宣傳陣地，闡述他們的思想。我們現在網路這麼發達，都新四大發明了，怎麼還不能好好利用來為服務、為服務？這個陣地，我們不去佔領，敵人就會佔領。

而混雜於網路上的各種聲音，對於我們非常不利。我們在打擊各種敵對勢力的時候，也要讓我們的聲音傳播出去。就是您所說的文化軟實力。我覺得現在我們不僅要讓整個世界正視我們的，最重要的，還是要讓我們的職工支援我們的，是發自內心的支援，而不是口頭上的說說。”曾泉接著道。

孫穎之和方希悠的眼裡，都露出了意味深長的神情，夫人看在了眼裡。

“你說的很對。”領導道，“我們的領導，在這一塊真的是重視不夠。”

說著，領導看著曾泉，道：“泉兒，我有個建議。”

曾泉望著領導。

“我想讓你加入深化管理小組，主抓網路行政改革，你覺得怎麼樣？”領導道。

孫穎之和方希悠都盯著曾泉，孫穎之的眼裡，閃爍著興奮的光芒。

“我？我。”曾泉道。

“怎麼，你覺得你不行？”領導問道。

曾泉想了想。

現在，他剛剛到了荊楚當領導，這本職工作還沒開展呢，就去加入改革小組主管全國的網路行政。

“謝謝領導！我一定不辱使命！”曾泉道。

領導含笑點頭，孫穎之的眼裡，也是毫不掩飾的欣喜。

曾泉以非一線領導的身份進入改革小組，並且主管一個領域的改革，這是絕無僅有的。而領導這麼做，也是在給曾泉創造機會。畢竟，這是未來的方向。而且，也將是曾泉入主大位一個很大的加分項。

這一點，在座的沒有人不清楚。

對於領導這樣器重曾泉，方希悠的心裡，有喜有憂。如果是在過去，她肯定是很歡心的，可現在。

現在