自己的價值，這就是金蓮所慣用的伎倆，雖說金蓮小學都沒畢業，但人際關係學不亞於研究生。

這些讓機構所有有知識和有見識的同事感到不解。往往像金蓮這樣的人，才是領導最希望用的人。因為金蓮在機構最大的好處就是監視別人。

一個機構就像一個國家，總有奸臣和忠臣之分。忠臣太多，也沒意思，太沉悶；奸臣太多，國家就會亡。最好是一樣一半，勢均力敵，這樣相互制衡，領導從中取得漁翁之利。

金蓮文化不高，但是，盯人盯得緊，看別人怎麼花錢，怎麼用專案款，好向領導暗中報告。本來沒有事，經過她一說，就會產生很多事情來。負責專案的同事，就要費很多口舌去解釋。久而久之，很多同事都不願意和金蓮共事了。實際上最會搞鬼的就是金蓮，因為自己慣於搞鬼，就生怕別人也搞鬼，結果，就會出現沒有鬼的鬼事來。

第123章　那些雜事

德志問尹懋：“你家的孩子婚事是怎樣的？”

尹懋說：“我家的大女兒的婚事是我們決定的。不決定也不行。女大不中留