前就先表態實在是大大的失策。

“經理，您讓我看這份卷子是”錯了就趕緊補救，南懷仁小心翼翼地試探道。

“我找你來就是想讓你幫著分析一下，事情是這麼回事”朱炳文把方才陳辛娜突然到訪，又把這份卷子送回來，以及他自已的幾種猜測都原原本本地講述了一遍。

“經理，依我分析這裡邊是大有”聽完朱炳文的講述，南懷仁習慣成性地摸著下巴緩緩說道。

“廢話，要不是知道里邊有我沒事兒把你叫來幹嘛到底都有什麼”朱炳文氣道。

“是，是。經理，您想，這份答卷在所有的答卷中也應該算得上是極品了，假如是董事長安排在咱們這兒的眼線交上去的，五百多份，哪兒就那麼容易揀到這份？因此我覺得，這個釋天生肯定是董事長早就盯著的人，所以他安插的人才單獨把這份問卷拿走交上去。按這個思路想下去，這位釋天生說不定是董事長的晚輩又或者親戚之類的人呢。”南懷仁想了想答道。

“嗯，你說的我也想過了。可是如果他真和董事長有關係，董事長要在公司裡給他安排個位置還不簡單，犯得著又做答卷，又參加面試這麼麻煩，搞不好還會被刷下淘汰。”點了點頭，朱炳文又搖了搖頭，他姓朱，但他的腦袋不是豬頭，雖然並不常用，但也不是一點兒用處沒有，關鍵時刻也能想想問題。

“啊，對了，淘汰，就是淘汰，我明白了！”被朱炳文的一個用詞啟，南懷仁興奮地大叫起來。

“經理，正常而言，一個學歷只有業大，而且還是正在讀業大的人肯定不會到咱們這樣的大公司應聘儲備幹部這種職位，因為但凡有點兒常識的人都知道那是絕不可能成功的，但這位釋天生不僅來應聘了，而且還大大方方的把業大而且還是在讀填在履歷表中，連一點掩飾都沒有，這說明了什麼？說明了他的目的不是為了獲得這個職位！”南懷仁信心十足地說道。

“嗯對，有道理，有道理，接著說下去！”被南懷仁這樣一說，朱炳文的腦子彷彿也有點兒開竅了。

“經理，咱們都知道，董事長他年幼失學，很小的時候就開始打工賺錢養家，所以文化程度很低，連小學都沒有畢業。所以他本人對學歷這種東西向來是不太在意的，最重視的就是人的真正能力。這位釋天生上業大，而且還是在讀，經理，您想想，真有這樣的人會來咱們這種地方應聘嗎？所以，我敢大膽斷言，釋天生九成以上是董事長派來考察咱們人力資源部工作情況的特派員，故意把學歷寫的那麼低，回答的問卷又亂七八糟，連普通人都比不上，為的就是麻痺咱們的思想，不引起咱們的注意，從而暗中考察咱們的日常工作，再回去向董事長報告，您看是不是這個理？”南懷仁問道。

常言道：以小人之心度君子之腹。人們在分析問題的時候總習慣於把自已代入到裡邊去思考，從而得出自已認為合理或不合理的結論，而此時南懷仁就正在做這樣的事情。

………【第一百二十一章　養虎遺患】………

，聽完南懷仁的分析，朱炳文真的含糊了。

自家是自家知，不要看朱炳文在下屬面前吆五喝六，好象多威風似的，但他知道自已是一塊什麼料。大公司裡的職務升遷無非三種，一種是真材實料，為公司創造出成績的人，為了留住人才，令其揮出更大的作用，公司才提升其職務，待遇等等；一種是熬日子熬出來的，所謂沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞，沒有疲勞，還有牢騷，在公司幹了很多年，雖然沒什麼才能，沒有什麼搶眼的表現，但兢兢業業，任勞任願，公司一樣會給予相應的職務調整，做為其為公司付出的鼓勵；第三種則是既沒有真材實料，又沒有什麼資歷，就靠著溜鬚拍馬，拉關係，走後門兒上去的。

到這三種透過不同方式升職的員工，他們的心態也是不盡相同的。第一種自信心最強：沒辦法，誰讓人家有真本事呢！這家乾的不順心，大不了跳槽到另一家公司，說不定幹得更好。第二種其次：公司的展是他們一天天的辛苦工作才實現的，現在的位置是他們多年付出的回報，坐在上面他們問心無愧。至於第三種，則是最難安心的一群人，因為他們靠的是關係而不是實力，憑的是人際而不是功績，所謂一朝天子一朝臣，一旦他們的靠山支柱沒了，或者靠不住了，他們的下場會是怎樣？

非常可惜的是，朱炳文就是這第三種。他之所以能坐在今天的這個位置既不是因為他能幹，也不是他資格夠老，而是因為他能拍。

早的時候，他只是銷售部的一名小小職員，業績平平，每個月