要自己生爐子做飯，燻得眼睛都睜不開。當時董事長就流下了眼淚，拍板說一定要為孩子們做些事情。後來和惠集團舉行了‘愛在和惠情暖山區’的公益活動，為山裡的孩子捐款50萬來蓋宿舍和食堂。

為了讓更多的人加入這個行列，不僅僅是和惠集團的全體人員，我們還號召顧客們捐款捐物。我們曾經還舉辦過“你買產品我捐款”的系列活動，只要顧客每購買一盒‘東方奇珍’，和惠集團就會捐款五十元給貧困山區，並把匯款單據公佈給顧客。

08年汶川地震，董事長第一時間捐款捐物，還大力倡導‘心繫災區人民共建美好家園’的活動，在百忙之中親赴汶川地震災後現場，看望受災群眾鼓勵他們早日度過難關。

2010到2012年，董事長投資建立了‘江南和惠集團養生家園’，裡面有敬老院和度假村，涵蓋了旅遊養生的專案，讓越來越多的老年人能來到這個溫暖的港灣，實現了老有所依老有所樂的理想。”

郭元達解說的過程中，還不斷用手指按著鐳射筆播放一幅幅畫面，例如緊挨懸崖峭壁的陡峭山路，“和惠希望小學”明亮寬敞的宿舍和廚具配備齊全的食堂，購買“東方奇珍”顧客們的接踵摩肩，當然出現最多的畫面是，“江南和惠集團養生家園”的小橋流水、一望無際的水稻田，菜園裡青翠欲滴的蔬菜等等。

健祥的員工們看著畫面上的“和惠集團養生家園”，全都面露羨慕之色，郭元達不失時機地說出，“親愛的兄弟姐妹們，你們是不是很想去和惠集團的養生家園旅遊？只要你們努力銷售東方奇珍，完成我們的目標，就有機會去養生家園旅遊。”

郭元達的“畫餅充飢”，贏得了所有人的掌聲，唯一清醒的人是商甲琰。

既然郭元達說“有機會”三個字，那就是說有可能去也有可能不去。何況商甲琰早已看出“和惠集團”在作秀，否則怎麼會沒有郭和惠去汶川地震的災後現場，慰問災民的畫面？這更是很好的看點。也許郭和惠的膽子還不夠大，否則的話可以合成的。

培訓期間，郭元達逐一講解了和惠集團的企業文化，還別說都是大口號，什麼“思想堅定，能打硬仗，永遠向太陽！”“科技產業報國，共享美好人生”，“精誠團結，共創偉業，”“用孝心服務，以誠信待人”等等。

難道郭和惠是第一批下海經商的機關幹部？否則怎麼會有如此強的政治頭腦，也說不定吧。

相比和惠集團的遠近有名，健祥顯得默默無聞。為什麼呢？有以下原因。

第一高玉覺得“樹大招風”，所以沒有為公益事業捐過一分錢，怕健祥出名後會有工商稅務公安等執法機構，絡繹不絕地來“檢查指導工作”，到時候就會“破財”才能“免災”。可是俗話說“小財不出，大財不進”，和惠集團持續舉辦了系列公益活動，樹立著正面的企業形象，贏得了顧客的信賴，銷售額也會日益猛增。這樣的話和惠集團不但為地方創收，還減輕了政府就業壓力，所以能成為當地的“明星企業”。就算有人想找和惠集團的麻煩，恐怕也要“謀定而後動”吧。

第二高玉總是裹足不前，採取小作坊式的經營模式。至今健祥的營業執照上還是“個體”二字，沒有更換為“企業”，雖然這樣高玉可以偷稅漏稅，但給人感覺就是不正規，恍若做傳銷。而且高玉還拖欠員工們的工資，並且不繳納三金，因此員工們不可能和高玉同心同德，一旦有公司出更高的薪水，就會有跳槽事件的發生。而聽郭元達宣稱，和惠集團不但給員工們繳納三金，還獎勵給優秀員工“分紅”，所以員工們死心塌地工作。

到了上午十一點半，郭元達在培訓結束之前，傳達了董事長的指示，“和惠集團給健祥帶來了見面禮，每人發放一件李寧T恤。”

和惠集團一來就是大手筆，是不是又有什麼大動作？

作者有話要說：

☆、裘莉

郭元達走後的第三天，和惠集團的另一位強將來到健祥。這位強將是個四十歲左右的女人，對外職務是“和惠集團推广部主任”。

裘主任的身材凸凹有致，就是長相平凡無奇，但是她的話卻是別具特色。

“各位健祥的同仁們，我的名字叫裘莉。有看過金庸武俠小說的都知道，裘就是裘千仞的裘，莉是茉莉花開的莉。我來和惠集團有五年了，原先我是自己幹保健品。當年我也輝煌過，所帶團隊有幾十號人，業績平均每月有三十萬。所以我膨脹起來，想著要擴張要佔地盤，結果管理跟不上去了，導致我虧了很多錢。最慘的是，我的一個女