驗後。當時彼岸輪迴團隊的經驗值就達到了一百三十四點團隊經驗。扣除晉升英勇黃銅v級所需的三十點團隊經驗，以及晉升英勇黃銅iii級別所需的五十點團隊經驗的話。也就是說目前團隊的經驗則為五十四點團隊經驗。而要想晉升英勇黃銅ii級別團隊，則需要一百點團隊經驗。

在席捲戰爭中獲得的團隊經驗卻是按照各人的殺戮比例獲得後，卻是穩穩的達到了晉升英勇黃銅ii級別。倒是英勇黃銅ii晉升英勇黃銅i需要兩百點經驗值。而英勇黃銅i級別要想晉升到不屈白銀iv級別卻是不單單是需要三百點經驗值就足夠的。還需要完成夢魘空間的團隊晉升任務。這倒是還需要眾人要去面對的一個大問題。

當然，陳世博隨後卻是想到眼下還沒有到思考這個問題的時候。但是。多姆卻是隨後對陳世博開口說道：“卻不知道你對白銀之手如何打算？是將白銀之手的團隊經驗合併到彼岸輪迴還是作為彼岸輪迴的一個分支團隊？”

陳世博聞言，卻是忽然想到了這個問題。多姆之前就是白銀之手的團隊領袖。雖然在上一次和大暗黑天在奇緣仙境中發生了爭端，轉而現在只剩下孤家寡人一個。但是其團隊卻是依舊存在的。也就是說，現在的白銀之手在夢魘空間的認定中依舊是合法存在。只不過是編制不全而已。

想到此處，陳世博卻是又陷入了沉思。在夢魘空間中，關於團隊卻是有著兩種存在方式。第一種，就是從頭到尾均是一個團隊編制。在團隊中也僅僅是有著正式成員和編製成員兩種不同的區分而已。第二種，就是以團隊為核心，下面卻是有著分支團隊存在。比如說現在，陳世博可以選擇將白銀之手的團隊經驗與彼岸輪迴合併。這樣的話，就是第一種團隊存在方式了。整體上下，只有彼岸輪迴這一個旗號和編制。這樣的好處卻是在於眾人齊心協力，所有的資源均是在為整個團隊傾斜。

如果選擇第二種的話，就是以彼岸輪迴為核心團隊，旗下卻是有白銀之手這樣的分支存在。換句話說，多姆在彼岸輪迴乃是一個正式成員，但是他卻擁有自己的團隊白銀之手。當然，從某種意義上而言。白銀之手屬於他自己的私人專屬團隊。但是卻必須打上彼岸輪迴的字首標示。同時，如果核心團隊彼岸輪迴需要白銀之手的力量，那麼，他也必須義不容辭的將白銀之手交出來。這樣的話。倒是有一種古代藩王制度的感覺。

後者的優勢是可以培養出除去核心團隊的力量外的額外力量編制，並且很多團隊任務也好，都可以為核心團隊分攤。更為重要的是。卻是可以在獲得優秀品質的裝備武器的時候，以合適的價格出售給上屬團隊。並且當遇到困難的時候，核心團隊也可以適當的傾斜資源。弊處則在於如果分支團隊不成氣候。那麼會極大的拉扯核心團隊的強化步伐。從某種意義上而言，相當於一個拉扯主團隊的拖後腿。

換句話說，無論是第一種純粹的一支團隊也好，還是第二種主團隊和分團隊模式也好。終歸還是要看各自團隊中的情況而定的。比如說現在，僅僅只有多姆一個新加入團隊的契約者之前乃是另一個團隊的團隊領袖。那麼，選擇將白銀之手的團隊經驗全部和彼岸輪迴合併也好，還是在彼岸輪迴的主團隊下再拉起一支分團隊也好。都是要看多姆的想法的。

如果這次還有別的契約者同樣有團隊領袖在手。那麼，完全就可以全力發展第二種團隊存在模式。兩種模式並沒有極為明顯的優劣之勢。說到底終歸還是要看團隊內部的情況和發展的。

眼下多姆把這個問題卻是問向了陳世博，倒是有一番想試探陳世博沒有很在意白銀之手團隊經驗的念頭。當然，陳世博並沒有想那麼多。團隊經驗合併固然是喜上加喜，但是不合並也未必會心急如焚。

就算是退一萬步講，白銀之手的團隊經驗全部合併到了彼岸輪迴團隊中，那麼，按照現在的團隊經驗，和之前聽聞的白銀之手偌大的名頭而言。想必彼岸輪迴團隊等級達到不屈白銀v級別卻是沒有問題的。那麼，問題就來了，英勇黃銅級別團隊要想晉升不屈白銀v級別，勢必會有夢魘空間頒佈的團隊晉升級別任務。如果不完成這個團隊晉升任務的話，空有團隊經驗卻也是無法達到不屈白銀v級別的。

眼下的情況卻是根本就不適合去完成團隊晉升級別任務。不說後續加入的團隊正式成員契約者，單單名川千美和夜鷹就已經達到了晉升二階殖獵者的資格條件。也就是說。這次的夢魘世界，勢必不會團隊全部走一起。勢必會兵分兩路。那麼。在這樣的情況下，卻是還要去完成夢魘空間頒佈的團隊晉升任務。人手十足的