公司也比較的牴觸，對於前景也是比較堪憂的，所以基本不考慮席勇的公司，劉敏使出了渾身的解數也沒有多少的管理人員來參與應聘。

一個公司的工人決定著公司的產量，但是公司的管理人員卻決定著效率，效率的多少決定著一個管理人員的能力的多少。目前就缺少生產區的管理人員。二十一世什麼最緊缺，人才最緊缺，有人的話，一切都是可以實現的，所以目前怎麼樣找到人才是解決問題的關鍵。工人可以培養，但是基層和中層的管理人員不是說培養就可以培養出來的，由於事情緊急，只有把這個不好的訊息上報給了席勇。&nbsp；。。

目前員工已經招收完畢了，那麼基層和中層怎麼辦呢？到哪裡去招聘呢，是不是也找人幫幫忙呀，對了不是還有一個陳杰嘛，嘿嘿，想到了就去做！

走向陳杰的辦公室，這個傢伙真是會享受呀，辦公室都整的那麼大的，比我這個老闆的辦公室也大，得這個傢伙正在上網呢。席勇敲了敲桌子！

這個時候陳杰才抬起頭來，稀客稀客，勇哥，今天到公司來了呀，我還以為最