企業開除的價格，鞍鋼那邊就有人和他聯絡了，如果願意到他們那邊去的話，那麼年薪二十萬，而且給房給車，以後年薪漲幅什麼的都好商量。

而另外一邊，京城的首鋼，和浦海的寶鋼也都給他開出了條件，而且條件一個比一個好，其中條件最好的當屬財大氣粗的國內鋼鐵企業的老大寶鋼。

人家給出的條件是年薪四十萬，給辦理浦海戶口，而且在寶鋼工作五年就給提供一套房，超過十年，配車更是不在話下。

最關鍵的是人家說了，年薪不封頂，隨著你在該公司工作的年限越長，那麼給的工資就越高，由此可見公司求才若渴的態勢。

這兩年國內的鋼鐵產業。隨著國內不斷發展的經濟是規模越發展越大。發展速度也是越來越快。但是在技術上卻一直有些跟不上。

現在這幾家鋼廠，不光是出產一些低端的板材，管材等建築型材，因為他們特殊國企的背景，他們還經常能夠接到一些國內其他大型企業的訂單。

就比如大型核電企業的訂單，還有國內大型水電企業的訂單，以及造船行業的訂單等等，而這些企業的訂單。往往對於型材管件的要求有著很嚴格的標準。

和市面上那些最普通的型材比起來可是有著天壤之別，這樣的型材，不光是在建造的形狀上有要求，而且在強度，和壽命上的要求都不小。

這就要求非常高的鑄造工藝，還有在金屬合金方面下功夫。

這樣的型材別看建造起來非常的費勁，但是一旦你能夠開發出來的話，那麼這利潤也是相當可觀的，最起碼隨便拿到一個大型核電企業的訂單，所能創造的利潤。就遠比你在市場上賣出去普通鋼材上萬噸的利潤還要高。

所以國內的這幾家鋼廠，對於這樣的訂單都盯得很緊。但是無奈目前咱們國內在某些特等型材的鑄造工藝，以及材料上面還是不過關，所以有些訂單大家也只能是看得著卻吃不著。

但是這卻並不妨礙大家攻關這個難題的決心，正好最近一段時間鋼鐵行業還很景氣，於是大家也就有了這麼些的餘錢，來儲備人才，或者在技術上進行投入，實在不行，就從國外花大價錢引進技術。

但是一切的關鍵，都得是你必須得有自己的合格的人才，於是姚崇山這樣的高階人才，就立馬成了那些大型鋼鐵公司裡的香餑餑。

懂技術，瞭解鑄造行業的工序，流程，而且還了解特殊合金的冶金產業，這不正好就是那些鋼鐵企業所急需的尖端人才嗎？

所以現在姚崇山這樣的人才在人才市場上很吃香，他同期畢業的有好幾個博士，人家基本都已經早早的就和國內的幾家鋼鐵行業的巨頭簽訂了合同。

如果不出差錯的話，他們將來到了那些企業，會立馬就被企業當做技術骨幹來重點培養，在崗位上幹個五六年或者七八年之後，他們同批次的人裡面，有的人可能會在科研領域出成就，而有的人則有可能會走上領導的崗位，反正都是前途不可限量的那種。

如果是幾個月之前的話，姚崇山也許會毫不猶豫的就選擇其中的一家鋼鐵企業把合同給簽了，把自己賣出去了。

可是現在他倒是不著急了，反而想要多權衡權衡，他這樣的想法，就連他的導師，都感覺有些奇怪了，這小姚，平時挺聰明的一個孩子，現在這到底是怎麼了？怎麼到了就業這麼重要的節骨眼上，就犯傻了呢？

其實這一切，還要從幾個月前，姚崇山和自己的導師去美國那邊參加了一個技術交流研討會開始。

當時姚崇山跟著自己的導師來到了美國的洛杉磯，參加了一個由美國勞倫斯實驗室所主導的新一代科學技術博覽會。

這勞倫斯實驗室，位於美國加州，是美國的國家實驗室之一，雖然名氣上是沒有橡樹嶺實驗室那麼大，但是這家實驗室的來頭也絕對不小，而且他主要專精的就是金屬冶煉和製造方面。

在這次的博覽會上，其實不過就是一次大型的產品推薦會而已，而勞倫斯實驗室本次主推的技術，則是前些年才悄然興起的3d列印技術。

這門技術以前姚崇山在進入到自己這個專業學習的時候，也聽人說起過，不過那時候這門技術才剛剛興起，還不是很成熟。

即便是最近兩年這門技術，日益的走向成熟，可是卻依舊是被很多專家，和科學人士所質疑，認為這門技術不過就是一個噱頭，它根本就不可能取代傳統的金屬加工行業。

原因很簡單，雖然這門技術，有著自己獨到的優勢，但是在現代的高科技機械領域，有很多