“就普通職員吧。”

“好的！總裁！總裁有事你去忙吧，我親自帶著尹傑去任職。”能混在部門經理的位子上，哪一個不是八面玲瓏的人精。王經理推測尹傑大有來頭，說話的時候語氣很隨和，甚至有些討好的意味。

“小尹，你是總裁親自介紹過來的，以後我們就是自家人了，別跟我客氣。對了，關於人事部一組，你都瞭解嗎？”錢震一走，王經理就開始套起了近乎。

“這個我還真的不太理解，我只知道人事部可以招人！人事部是一個企業或者團體的人力資源的管理部門”尹傑不好意思的回答道。

聽到尹傑的話，王經理更加的確認尹傑是某高官的親戚什麼的！

“不知道不要緊，我給你說說！”這麼一個討好的機會他不知道把握，就是傻子了！

“我們人事部負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議”

“還。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作！”

“……”

王經理如數家珍的把人事部負責事情說了出來。

“小尹是想在那個組工作？”

“我就負責人事考核吧。”尹傑想了想答道。

“人事部一共有考核組一共七個人，組長古天”王經理不放過任何一個討好的機會！

………………………………

人事部的每個組都有一個特定的辦公室，辦公室裡面，用透明隔板分了六、七個個人空間，除在單獨一個辦公室的組長古天外，其餘的人都在尹傑的視線範圍內。

兩男四女，標準的狼多肉少！

“經理……”大家看到王經理進來，都打著招呼，並且仔細的大量著尹傑。

“給大家介紹一下新同事——尹傑，以後他就在你們組工作了！”

“哦”眾人都不冷不熱的應了一聲，又接著開始工作！

隨便找了一個座位坐下，在他旁邊的是兩個男人，至於靠近那兩名女士的位置早已經被霸佔了！

不一會兒，組長就和王經理出來了。王經理對著尹傑一笑就走出去了！

“尹傑是吧！把這份表格填了吧！下班後叫給我！”古天遞給尹傑一份表格後就繼續做事去了。

填好表格，看到沒有人打擾，尹傑也樂得如此！

開啟身前的電腦，開始搜尋交易的注意事項！

“交易，最為重要的是情緒！一個交易者的情緒往往註定了交易的所獲得的利潤！”

“交易之間的破綻是在雙方的交易過程中觀察到的，而這察覺到破綻的唯一途徑就是對方的情緒！”

“……”

尹傑看了一下午的交易規則，裡面說的最多的就是情緒！

“看來在交易中這個情緒是非常重要的！”

下班的時候，尹傑把那份表格交給古天之後就開著車又回到別墅。

當然開車的另有其人，雖然開的還是那輛吳別塵送的高階車輛，但是車牌號碼已經換下來了。

開車的是張俊馳，因為尹傑核心部下中就只有他會開車！

“老闆！現在去哪裡？”張俊馳問道。

“回家！”

車子剛動，尹傑的手機便響了。

拿起手機一看，沒有號碼。

“小靈，幫我查查這個給我打電話的人！”尹傑並沒有結束通話電話，而是叫小靈查探了一下。

“尹傑哥哥，打電話的那個人叫風巽！”小靈只用了一秒就查處了打電話人的資訊。

“風先生，不知道您給我打電話有什麼事情呢？”掌握主動權，勝利你就看到了一半！這是尹傑今天一天學到的東西！

而能在對方之前叫出對方的名字無意是掌握了一定的主動！所以尹傑好不猶豫的叫出了對方的名字！

他可不會認為對方是來找他聊天的！

………【第七十九章　風家來人】………

“‘逆天’組織不愧是網路之神，在這麼短的時間內就查處了我的身份！”電話那頭的男聲的語氣中明顯帶著點驚訝。

“呵呵過獎！”

“風先生找我有什麼事？”尹傑現在有防護罩了，所以尹傑說起話來非常的有自信！就算對方知道自己的身份，尹傑也不會懼怕！

威力不是特別大的武器對於他沒有威脅，就是別人動用了大型的