這件事情一錘定音了，那麼後續的接手工作也開始了。

劉芸接到通知來開會的時候，已經做好了相當的準備了。

會議上，陸紅濤和其他幾個軍政界相關負責的人員也在場。他們讓劉芸針對這次的事件做一個改良，並且就後續事宜做出更好的安排。

事實上，他們對於劉芸這樣年輕的女人還是很不看好的，雖然她是一個軍嫂，但是年齡擺在那裡，說出來和做出來可不一樣。

面對這些質疑，劉芸也有了心理準備。她將自己做好的方案分別給了在場的幾位人員。

幾人看了這次的方案後，心裡都有些驚訝。

因為劉芸這次的方案和之前的有很大的變動。

軍隊選人由三方進行。軍隊提交人員資料，由當地政府來稽核與軍人就業專案部共同稽核，這樣既可以避免因為這件事情造成軍隊內部出現之前的問題，又可以讓政府部門和專案部共同監督，儘量避免以權謀私的現象。

她的這一點倒是與之前上面的會議商量出來的差不多，所以這一點到時讓幾位負責人對她的印象提高了。

後面劉芸又將之前的那個對於軍人福利補貼的這一專案也給取消了。

“每年安排就業的人多，這樣下來，會有一大筆支出。而這些錢分散下來，對於企業來說並沒有多大的用處，而且對於接收軍人的企業，我們已經有了一系列的優惠政策，這個就已經足夠了。另外，我們送過去的軍人，都是很好的勞動力，不會給企業造成損失，相反，如果我們經過培訓，也許比一般的工人還來的優秀。”

“培訓？”對於這個新的點子，幾人都有些詫異。

“是的，當然，這個培訓不可能集中做。我們每個區域都會有專案分部，提前半年，將這些需要安排就業的人員確定好，專案分部會安排人去各個部隊中對這些人進行分別培訓。所謂的分別培訓，就是他們所學的東西都不一樣，這個可以根據人員自身的優勢和事業趨向來自行選擇，我們從中進行調配。這樣，我們分配給企業的人員都是優秀的，那麼，這種主動和被動的關係就會反過來了。”

之前的政策優惠太多，再加上對退伍軍人沒有進行很好的管理，所以很多企業都將接受退伍軍人這個工作作為一個負擔在做。但是如果國家有政策優惠，再加上軍人本身都有手藝，出來後就可以直接上崗，這樣的人員，是所有企業都需要的。

劉芸這個方案說完，其他幾人都暗自思量了一下。

這樣一來，確實就比之前那樣單單的分配工作來的更紮實了。

“另外，對於這些分配工作的人員，我們也會進行管理。他們與企業簽訂的合同不是終身制，而是三年制，在這期間如果嚴重違反公司的規章制度，或者是情節嚴重的，經核實，企業可以將其退回。我們會根據實際情況來確定是否給他重新分配。畢竟這些軍人出去了，就是和咱們的老百姓一樣了，我們要和對待老百姓一樣對待他們，這樣就可以避免後期心理上的變化了。”由儉入奢易，由奢入儉難。這個道理還是正爭正確的。

陸紅濤聞言，只是沉思了片刻，就點了點頭。“國家出錢給他們培訓，給他們安排工作，這是國家對他們的感謝和補償。到了社會上之後，他們確實也該有自己生存的本事了。你這一點很好。”

有了陸紅濤的肯定，其他幾人細細想了一下，也點了點頭。

後面的溝通越來越順暢了。

劉芸針對於從選人、育人到分配和管理幾個方面都做了詳細的說明。

其中很多重要的點都是從國家和人民的角度出發，這樣一來，大家接受起來也比較容易了。

說到最後，劉芸也提出了自己這個專案組的利潤問題了。

之前孫庭之和趙美他們做這個專案的時候，是由國家每年撥一定的款項支援他們的，這些收入都是固定的。但是劉芸對於這一點卻不認同。

她想要博得好名聲，但是盈利也十分重要。她既然接手了這個專案，自然是要系統化的，後面聘請人才，還有相關的福利提升，沒有盈利，豈不是要坐吃山空？況且一個專案想要做下來，這沒有穩定的收入來源，也是堅持不久的，她不敢像趙美他們那樣貪汙公款，那就只能選擇關門了。

其他人聞言，對於這一點就不滿意了，“都是為國家辦事，你竟然還想著掙錢？”

“你要知道，你不想做，有更多的人來做。”

“是的，你這事情都沒做，就開始談錢了，我們也不敢