只聽說心臟病人發作時外人不能亂動，否則有生命危險。於是讓那兩名員工扶著麻經理就在座位上待著，等急救中心的醫務人員到來時再做處理。她現在能做的只是拿著毛巾繼續給病人擦汗。

大約五分鐘後，屋裡傳來一聲長長的呻吟。小王和另外兩名員工定睛一瞧，只見麻經理雙眼睜開，胳膊肘撐著扶手，身體正往前傾，看似能動彈了。

大家頓時都鬆了口氣。

第一百六十五章　合同帶來的麻煩

（） 晴晴繼續講述自己的遭遇。

今天的公司晨會上；她被臉yīn沉得快滴出水的麻經理公開點名批評；說什麼現在的年輕人大多是獨生子女；由於從小被家裡嬌生慣養；心理素質極差；進入社會後受不得一點兒委屈；啥都由著xìng子來；完全不顧公司的利益；導致公司蒙受重大損失。

鑑於此；做出扣發包括當月在內的三個月獎金的處罰；以儆效尤。

會上；丁雨晴並沒有跟他頂嘴；只是覺得在這個公司幹下去沒意思了。於是會後她走進經理室；向麻經理提出辭職。

誰知對方竟然不允；還拿出合同相威脅；說她與公司簽了兩年；單方面提出離職的話要賠償三個月工資的違約金。

而且公司還讓她上過財務培訓班；屬於專項員工培訓；所花費用也應該一併返還。

晴晴與他爭辯了幾句；雙方說不通；隨後一怒之下就離開了公司。

待回到家中；覺得很委屈；自個兒哭了一場；這才想起給晨子哥打電話。

“真是豈有此理。”江逸晨很是惱火；這什麼叫什麼麻經理的也太不要臉的吧。

“晴晴；合同你這裡有嗎？拿給我瞧瞧。”須臾；他覺得還是先瞧瞧合同條款為好。

“有的。”晴晴說著；起身去寫字檯抽屜中取出了一份兒檔案。

江逸晨拿過合同；在茶几上展開仔細觀瞧。

瀏覽了一遍。合同是標準格式；只是兩處最關鍵的地方。值得推敲。

一處是工作職責範圍；合同上標明；除了本職工作之外；乙方還應該無條件接受並完成甲方臨時交予的其他工作任務。

另一處是違約責任；確實寫著合同期內；甲乙雙方單方面提出解約；需要向對方支付相當於當年度月工資三倍的違約金；作為補償。

江逸晨對於勞動合同方面的情況並不太瞭解。話說自己和吳大娘所經營的只是餐飲業個體工商戶；有關部門的要求沒那那麼嚴格；僱傭員工時還沒有搞這些東東。

於是；他拿出手機；上網查詢勞動法相關條例規定。

按照最新勞動合同法中違約金條款的解釋；勞動者解除或終止勞動合同；需要提前三十天書面告知用人單位。

而關於違約金。僅僅適用於兩種情況。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用；對其進行專業技術培訓的。二是對負有保密義務的勞動者；用人單位與之簽訂了保密協議中與勞動者約定競業限制條款的。

既然如此；那麼晴晴合同中的三倍月工資賠償應屬無效條例；但一番爭執扯皮肯定是免不了的。另外財務培訓費用更是有些麻煩。

“我一天也不想在公司待了；看見麻經理我就煩。”丁雨晴坐在旁邊。也看見了三十天提前通告用人單位的規定；不禁皺起眉頭。

江逸晨將手機交給晴晴；讓她更方便地瞧清楚。自己則起身走到窗邊；思索如何處理這件事情。

這家公司肯定是不用待了；這點毋庸置疑。

完全公事公辦的話。那就找當地勞動爭議仲裁委員會申訴；最多補交點兒那什麼財務培訓費。

但這樣做的話。晴晴還得繼續上一個月的班；期間也許還要遭受刁難和委屈。另外也太便宜那姓麻的混蛋了。

“晴晴；你的合同就簽了兩份嗎？沒有去別的機構；比如說勞動局啥的備過案吧。”過了一會兒；他想起點兒什麼；又轉頭問。

“嗯；一式兩份；我和公司各保留一份兒。現在能籤合同的公司就算很正規了；誰沒事兒往勞動局跑；找麻煩的。”丁雨晴搖搖頭回應道。

“這樣；我再好好想想；然後明天一早陪你去公司；找你們麻經理好好談談。”江逸晨決定把這事兒承擔下來。

“晨子哥；麻經理很難對付的。”丁雨晴仍然很擔憂。

“沒關係；你哥我在學校可是優等學；尤其是政治思想課學得最好；理論水平高；一準兒能把你們麻經理給教育好了。”江逸晨故作