比她戴竹子在上海的時間還長可以稱得上地地道道的“假洋鬼子”了。

喬飛翔則對招到竹子這個小區經理很感到滿意因為竹子每次在專案上有了進展便會迅向他彙報。這不僅讓喬飛翔快了解竹子的工作方式和工作能力而且給了喬飛翔極大的滿足感因為他手下的五個小區經理沒一個像竹子這麼把他當回事兒的。

更讓喬飛翔覺得沒選錯竹子做這個小區經理的是竹子每每有出乎他意料的快行動：往往喬飛翔認為竹子還在摸清客戶關係的階段竹子已經在和關鍵人物交流感情了而喬飛翔認為竹子或許正為了方案苦惱時竹子下一次彙報就告訴喬飛翔她已經在談價格了。

喬飛翔有次開玩笑對竹子說：“JessIca你別做什麼事都老急的也得適當放慢節奏。”

竹子當面說好下次依舊心急火燎般喬飛翔也沒辦法。

喬飛翔詢問起竹子對團隊的兩個人看法竹子皺起了眉：“都不大稱手。”

喬飛翔一看竹子的態度知道她一定對團隊下的兩個人很不滿他半開玩笑道：“竹子你該不會是想調整團隊人員了吧。”

一想到何永雷和李曉這兩個拖累竹子就變得鬱鬱寡歡她有氣無力地對喬飛翔說：“也許吧。”

喬飛翔有點擔心地說最好不要。

竹子問為什麼。

喬飛翔分析道：“你團隊裡的兩個人何永雷和李曉何永雷在公司四年以上在銷售團隊也有一年的經驗李曉雖然是應屆生但他也在銷售團隊呆了半年你卻剛來公司三個月。如果你現在就對團隊成員不滿你猜羅動會怎麼想。”

竹子冷靜想了想不得不說喬飛翔的分析有理：她戴竹子的工作能力怎麼樣只有喬飛翔最清楚羅動根本不知道。而萬一她動了何永雷惹惱了後者他一狀越級告上去還真不知道羅動偏向誰。

喬飛翔喝了口茶耐心說：“竹子你要多同團隊溝通要讓他們成為你的左右手而不是拖累。”

竹子點頭說是。

喬飛翔又說：“就算你堅持覺得團隊裡得開除一個人我建議你別打何永雷的主意他在a。B。電氣五年怎麼都有點根深蒂固竹子心說我想開除的正是何永雷但她看喬飛翔對何永雷挺重視也沒敢在這時表想法。但她想到喬飛翔既然說何永雷的關係根深蒂固那麼他的思想必定很頑固。竹子愈對怎麼處理何永雷沒底。

吃得差不多時喬飛翔問竹子下午有什麼安排。竹子說晚上得陪客戶喝酒因為昨天沒睡夠怕身體吃不消所以下午回家補眠去。

“重要客戶？”喬飛翔問。

竹子回答：“不普通客戶。但是不去又不行。”

喬飛翔關心地說：“讓別人去吧。”

竹子嘆口氣說沒辦法手下的人不肯賣力做manageR的只能親歷親為。

喬飛翔聽了不滿意出於美國人的做事風格他不會直截了當地說竹子的不是隻會含蓄表明態度：“JessIca你要善於同團隊溝通啊這很重要。你的工作能力沒問題但要當好小區經理你的計劃裡不能只有客戶否則不僅我不開心羅動更加不開心。”

竹子有點聽明白了假若她不能搞好同何永雷的關係恐怕到時候走的不是何永雷而是她馮筧竹。

喬飛翔見竹子開始思考就沒多說什麼。說實話他從內心裡是看好竹子的他知道竹子和那些做了八年十年銷售還不上不下的不一樣也和那些半路出家的技術型銷售不同。竹子有悟性做銷售勤奮很重要肯學很重要但悟性更重要。

所以他一直關注著竹子的表現

他就準備看竹子這次管理團隊的表現好決定竹子日後的去向。坦白而言喬飛翔很清楚自己的狀況：在東區銷售經理的位子上做了兩年半按照a。B。電氣的慣例在一個位子上做滿三年要麼你走人要麼你升職喬飛翔潛意識裡認為自己是能升職的指不定就是替代羅動的銷售總監位子因為羅動也到了走的時候。

到了那個時候東區銷售經理的位子由誰做喬飛翔覺得還得合計合計。

………【第四部分　第一百二十七章　我對白酒有經驗】………

晚上吃飯竹子單刀赴會沒帶何永雷是怕他說錯話沒帶李曉是因為他不怎麼放得開。她照拜訪客戶的習慣穿著顯得精明幹練她在包房門口默默點人頭現多了位。

竹子進包房利落地同每位打招呼

這時客戶對竹子說：“這位是吳明達吳總。”

竹子立馬一喜一驚喜的是原以為隨便的應酬竟然來了大魚因為她最近看好的一個無主的專案是凱恩商業中心業主