他滿意道：“看不出來你還挺自信不像我見到的很多銷售那樣他們習慣假裝謙虛。”

“做銷售前我也很謙虛啊那是真的謙虛。”竹子由衷道“我習慣拿著個小本本做記錄。剛做銷售時我也拿著小本本那是以弱示人那時我常見的是客戶的工程師他們教會我很多產品部門裡學不到的知識和技巧那是我還謙虛著；現在我骨子裡已經不謙虛了雖說我有時還拿著小本本在某些客戶面前裝謙虛因為那讓客戶很有滿足感。事實上我喜歡同客戶談話時拿本本因為我把每次談話的要點都提前寫在本子上了時不時地看以免跑題所以我同客戶的談話特別有效率。”

竹子說得興起冷不防冒出兩句：“做銷售的沒啥好驕傲的。正是不敢奢望社會地位全靠傻傻自我陶醉。”

喬飛翔樂了他感覺竹子有種美國式的幽默這個幽默讓他有共鳴。

他接著和竹子談了談她的職業展竹子的回答又很完美。喬飛翔又問竹子：“假如你加入a。B。電氣你將成為個團隊的經理雖然是個小團隊但你從沒帶領團隊的經驗怎麼讓我相信你。”

竹子的眉毛微微上翹她很忌憚是面試官問到這個問題因為她的確沒做經理的經驗。但沒經驗並不代表她沒法讓面試官相信相反竹子的回答很鎮定。

“你的問題其實想考察我兩方面的能力一方面是把握市場的能力另一方面是管人的能力。”

………【第三部分　第一百十八章　工作四年就做老闆，對團隊成員是不公平的】………

竹子內行地說：“如何把握市場是個很高階的問題就如果一個普通的銷售你問她重慶市的市場情況怎麼樣她沒法回答你如果她沒去過重慶的話。”

“看一個市是容易的但如果你的眼光放到一個省裡你的思路也許就會出現點混亂而如果把視野放到全國混淆會更加嚴重。”竹子繼續說“我有過類似的經驗把注意力放在全球一百零三個沃爾瑪市上我的思路一度無比混亂。”

喬飛翔聽竹子很好說明了問題於是問：“那你的解決方法呢？”

竹子用自己的心得說：“我不依靠市場部因為工業品公司的市場部靠不住他們沒有指標壓力做的多是不負責任的預測。我靠的是客戶相熟的客戶會輕易告訴你本地市場上的變化、以及本地市場的價格底線。”

喬飛翔繼續表示滿意。

“說到管理團隊。”竹子神秘地一笑“您作為我未來的老闆可得實實在在忙忙我。”

喬飛翔不動聲色地看著竹子心想要我幫你管理團隊那可沒門。

“我可不是拜託你管住團隊。”竹子隨即說“但這事兒真的很要緊。”

喬飛翔的臉上沒一絲笑意公式化地問竹子是什麼事。

“在任何情況下您可別向任何人透露我的年齡啊。”竹子笑著說。

“為什麼呢？”喬飛翔好奇地問。

“假如給我的TeammemBeR知道我才二十六歲工作才四年多他們的心理該多不平衡啊！而且按照人之常情工作四年就做經理本身對TeammemBeR就是不公平的。”竹子老練地說。

喬飛翔撫掌大笑。他喜歡竹子的心計尤其讚賞她把這份心計坦陳在他面前而不是藏起來。這種情緒就像家長都願意看到自家的孩子用不傷人的小聰明贏別的孩子只要自家的孩子不用小聰明欺騙父母。

喬飛翔團隊裡的其他小區經理可沒一個像竹子這樣會做人的他們要麼張揚強硬要麼謙恭軟弱剩下的中庸沒表現。竹子的話由不得喬飛翔不期待她管理團隊的能力：連自己這個老外都對她的心計心悅誠服其他本土的僱員呢？

兩人接著又談了些別的喬飛翔只覺得越來越投機有點相見恨晚的感覺他還沒想明白這個東方女孩究竟有什麼魅力只是直覺地認為一定得把她留住。

“你在薪水上有什麼要求？”他問竹子。

竹子沒含蓄直接說：“我希望我的工資過七千。”

她心想這可不算獅子大開口雖說銷售的工資與同等級別的部門的人相比偏低而她這個小區銷售經理其實是個銷售但她在c。B。照明時的工資已經有55o了要求個百分之三十的加薪不算過分吧。

竹子的要求觸了喬飛翔的痛處在這個職位的招聘上喬飛翔總是在netdIdaTe是否合適和薪水是否滿意兩個問題上來回打轉。他只能無奈地告訴竹子回家等訊息一個星期後給迴音。隨即他立刻向招聘經理申請提高竹子的工資招聘經理又是幸災樂禍地笑笑對喬飛翔說等等我給老闆申請了再說。