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第6部分

“擱一邊行嗎?”竹子緊張地問。

“當然行。”裴如健笑著問“你是給誰彙報的?”

“我給王榮華彙報王榮華彙報給羅德里。”竹子回答。

裴如健又問:“那你說到的廖白衣又是向誰彙報的?”

竹子想了想說不清楚:“廖白衣是南區的該彙報給南區照明銷售經理吧南區照明銷售經理會給羅德里彙報。”

“那不就得了嗎?”裴如健的笑聲帶點關心帶點嘲笑“你的老闆不是廖白衣廖白衣只是另一條彙報線上的銷售你和他年資不同而已需要被他嚇唬得一楞楞嗎?”

“可是…”竹子躊躇了下說“廖白衣畢竟是資深銷售如果我不聽他的他在銷售團隊裡說我的不是會不會妨礙我的口碑呢?”

裴如健教訓道:“假如職場上光看年資那麼以後不需要獵頭公司和人力資源招聘了招人的時候把所有應聘者的工作年限排個序取最長的就可以了。”

竹子掙扎著說明白了。

裴如健又指導說:“也許你過去在諸如市場部門或者是產品部門做這些部門的特點是長期Base在辦公室你的人際關係都在辦公室裡那麼人際關係當然重要一個把握不好一些不利於你的話傳到老闆耳中對你的展就不利了。但你現在是在做銷售銷售的關係都在市場上在辦公室外你的一個別區的銷售同事對你的評價可能傳到你的客戶耳朵裡嗎?”

“況且非銷售職位的業績衡量很複雜不僅包括工作能力而且受旁人對你評價的影響比如你的老闆原來覺得你很不錯但有嫉恨你的同事背地裡打你小報告你能保證老闆不信嗎?銷售就簡單得多隻要你的數字高你老闆才不管你在同事裡的口碑好不好。”

“可是就算衡量銷售也不光看數字吧。”竹子心裡服氣了嘴上還不服“一個剛進銷售職位的新人在業績上怎麼都比不上資深的經理考核新人銷售更多看的是潛力吧。”

裴如健突然嚴厲了:“職場就是森林弱肉強食沒有新人和老人的分別。”

竹子的臉瞬間紅了她連聲向裴如健道