波動了命運的指標，才使得蘇理成一步一步走到了這個位置，完成了自己父親年輕時代高不可攀的一個奢望目標，他的人生理想得以實現，但同樣伴隨而來的便是雙肩挑起了諸多責任的重負。

到底是以前一家人一無所有聚在狹窄屋子裡比較幸福，還是現在這樣比較幸福？窗外城市盛大的車流燈火沒有頭緒的快速交織不定「蘇燦覺得人生微妙之處在於每一刻都有說不出的味道值得品嚐。所以使人心存感激。

“過幾天，省裡有個優秀企業家評選，到時候，也不要再家裡做飯了，你們跟我一起去吃席。”蘇理成想了想，還是覺得自己事務再多，老婆孩子總歸得照顧到。

省優秀企業家評選是近些年興起的，算是西南政商兩界的一個盛會。這樣的盛會，自然少不了大榕建工這樣重量級國企的參與，而事實上，g優秀企業家評選以來，大榕建工每年都會有入選這已經成了一個慣例，就是去年集團內發生的變故，徐徵老爺子也帶病上臺領了獎。

畢竟以徐徵老爺子這種上降殺過敵，淌過萬千險，揮酋過江山的老軍人將軍來說，就算是要退下去，也是要堅強的站著退下去，更是要表示，大榕建工集團背後仍然有強悍的虎骨存在，不是孬種。

今年大榕建工的業績用苦累做出的成績證實了徐徵的箴言，更讓很多嚼舌根子的人閉上了嘴巴。不過正值這個當兒，大榕建工集團內部改制調整，人事調整又不得不將這個市第一國企提到了風口浪尖「成為焦點。

很多人認為這次蘇理成在集團內部的杯酒釋兵權觸了大黴頭「很多人都動到了，這些人焉能善罷甘休。其實基本上這種人際關係複雜在國企裡面是常態，也是很大程兵的敏感帶，竄常有上任的公司老總面對手底下的人一個都不敢動寸步難行的狀況。

要動一個處級幹部，你起碼要有廳級幹部的背景，這不是一句玩笑話，而是某種程度上權力博弈的直觀體現。

但蘇理成不光動了，還動得很徹底，人事調整得很徹底，大力量的抓權，經營權下放，同時設立考察評分制度，以往那些坐捅山頭抱著個資源良好的公司就算不作為也可以的狀態被徹底推翻。

不少人被架在了火上烤，不光要拿出成績，還要拼命拿出成績，同時這些下屬公司總經理頭頭腦腦之間還要相互進行業績攀比，沒有進步，或者落後在後面，是要拿話來說的。

這種說不是口頭上批評了事，扣獎金，扣工資，內部通報，連續兩個季度排在業績之末，將直接給予毓■職另作安排處理。

“老爸，總公司這次下的棋不錯，這對一些尸位素餐的人來說，無疑是災難，你不好直接撤他們，但這些沒什麼能力的人做不出什麼業結，在集團公司的政策制度下，也只有拱手讓位。這才是真正的猛藥緩施啊，老爸，後面有高人吧？”當外界還在議論紛紛甚至無數人咬牙切齒的時候，蘇燦在家和蘇理成還在笑談掀起的風波。

蘇理成笑罵道“你是不是認定了你老爸沒用，單獨定不了這種方案？”看著蘇燦插科打諢，蘇理成又道“這是內部工作組會議討論過的，我草擬，餘則超，你老金叔叔給我完善的。”

“那個個子矮矮的，戴著大眼睛，冬瓜頭，但是琴棋書畫樣樣精通的餘叔叔？”蘇燦笑了笑“果然是良才。”

自己父親不再是孤軍奮戰，這麼一年來，再加上徐徵老爺子，其子徐建川的派系勢力，一盤子被蘇理成接受過後，老爸手下的確是有一個省內前列國企的茫茫多人才大軍了。

一個人的智慧和精力都極其有限，一個團隊的潛力才是無窮的。相應的個人英雄主義僅僅只可能是一閃而逝泡沫，只有一個良好的休制，才會湧現發揮出每個崗位上人的潛能。三天之後，在蓉城召開的西部政商

感會，省優秀企業家人物評選來臨。香格里拉大酒店作為這次盛會評選活動地點，此刻周邊街道都佈滿了濃密的喜慶氣息，大橫幅在街道頭頂拉過去，幾隻巨大的氫氣球吊起橫幅，漂浮在酒店外部，音樂噴泉的水柱跳舞班來回交纏。而樓前的三面旗幟中除去品牌旗之外的紅旗越加鮮明招展。

蘇燦是坐集團內的車來的，一共五輛車，前面第一輛是集團的一輛皇冠，後面四輛清一色的是~o薩特，蘇燦和曾珂就坐在第三輛車裡面，還有前幾天回蓉的郭小鐘。

郭小鐘當天回來過後就拖了蘇燦晚上出去喝了酒吃燒烤，當然一起的還有集團總公司內的子弟趙鑫，楊昭幾個人，自去年集團總公司一系列變故過後，這些公司內原本排斥郭小鐘的子弟和他關係大為拉近，和郭小鐘