先沒有準備好工具的原因，但是這些傢伙好歹也得拿出點有條件要上，沒條件創造條件也要上的jing神頭來呀。

既然如此，姚飛立馬便宣佈放假，讓工人們先下班，然後帶著剩下來的人去採購了大批的口罩、手套、大掃把、笤帚、拖把、鏟子之類的東西，然後分了一下工。

第二天一早姚飛來到工廠，情況確實比昨天稍微好轉了一些，最起碼是有人在幹活了，不過還是存在著大量的問題。

例如那群學生有的不願意帶幹而是專門站在一邊指手劃腳，再比如有些人表面上在幹活其實卻是在磨洋工等，這些基層員工和管理人員上的暗戰第一天就讓姚飛見識到了威力，以至於幹活的效率變得極為低下。

管理人員乃至基礎管理人員現在自己是極度缺乏的，那些個才畢業的毛小子還沒經過社會的磨礪，員工之中也沒有能挺身而出的比較有威信的人，不得已只能親自帶著眾人開始戰鬥，把一百來人分成六個小組，每個小組指定一名自願負責人，然後便分派各自的衛生區域。

其實這個時候有專門的清潔公司，姚飛之所以不願意請清潔公司來清理自己的廠區的衛生，不是不捨得那點清潔費，而是現階段自己招得這些人需要不斷的磨合，姚飛現在缺得就是時間。

帶著他們親自打掃廠區的衛生，一是可以讓手底下的那些人以後可以自豪得對別人說哪塊哪塊區域是他們自己打掃的，產生一種身為主人翁的自豪感，二是透過他們相互一起勞動培養他們的相互熟悉感進而可以更好的配合著做事。

看著他們幹得是稍微得有模有樣了，姚飛開始著手忙著各種spc計劃中各個部件的技術引數的問題，經過之前的實驗驗證可行後，把這些資料分別發給英特爾和速龍等公司，讓他們儘快生產出符合自己公司需求的產品，等檢測驗收合格後便大規模生產。

經過多天的打掃，車間內衛生打掃乾淨，剩下的需要保持，然後便是等待最後的將空間範圍內之空氣中的微粒子、有害空氣、細菌等之汙染物排除，並將室內之溫度、潔淨度、室內壓力、氣流速度與氣流分佈、噪音振動及照明、靜電控制在某一需求範圍內，使之達到潔淨廠房的生產要求。

接下來便是室外，此時二月的天氣有些寒冷的，再加上這些猶如掃大街的工作xing質，有些人忍受不了選擇離開了。

對於這些人的離開姚飛也只能選擇沉默，出勤多少天發多少天工資，對於這方面姚飛是不會讓別人寒心的。

同時由於現在工廠還沒正式投產，人員離開對姚飛來說也算不得壞事，真要是等以後工廠開工了崗位上離不開人手的時候再辭職或者直接玩消失，那可就得令他頭疼了。

隨著不斷的磨合，整個團隊慢慢得變得團結起來，事情交代下去，分工也變得更合理，效率在慢慢的提升。

看到這情況，姚飛總算是鬆了一口氣，歷經千辛萬苦總算是有了個說得過去的開端，接下來就是接受實際生產的檢驗了。

雖然自己的工資福利待遇已經夠好了，但是管理層的過於年輕化肯定還會產生不少的問題，這些年輕氣盛的傢伙們雖然手上有些技術花樣，但是做事肯定難免圓潤不了的意氣用事，外加不沉穩遇事容易浮躁，這些負面情緒都會讓其手底下或者同事間關係不融洽。

馬雲曾說過，古往今來撂挑子不幹的概括起來原因只有兩個，一是錢，沒給夠，二是心，不舒服。

擺在自己面前的難題就是第二條，怎樣培養手下員工的關係融洽度以便更有效率的工作，成為姚飛這個二把刀管理者最大的難題！

伯樂常在，而千里馬不常有，對於翰威特的不給力姚飛也很是無語了，誰叫這年頭的諮詢這麼欠發達，幫忙找個合適的高管都這麼墨跡。

需要的人才，只能一方面慢慢碰運氣，另一方面也只能自己不斷的往裡面砸資源，用錢堆出來了。

2月28號，所有的準備工作都已經準備就緒，姚飛便帶著技術員穿上無塵帽、無塵口罩、無塵衣、靜電防塵手套、無塵褲、無塵靴全套裝備，進入風淋室，再經過靜電橋消除身上所有的靜電便進入了潔淨室。

這裡是製造軟盤的核心區域，製造軟盤的塑膠碟片基體都需要在這進行鐵矽磁粉塗抹覆蓋，然後再用塑膠碟片基體覆蓋把碟片覆蓋，然後進入下一道工序烘乾，之後再進行外包裝，基本上一張這個時代高xing能的軟盤就製作成功了。

走出這個潔淨室，便是相鄰的軟盤驅動器的磁頭加工製造間，磁頭作為一臺軟盤驅動器