這樣大筆資金流進了大易，你一樣提不出來啊？”蕭遙疑惑地問，腦子裡突然有些明白。難道，這兩次大易的擔保事件背後都有更深的秘密？要知道，兩次擔保都是被擔保的公司破產，由大易承擔了銀行貸款的歸還責任的。莫非，那兩個破產的公司從銀行貸的款竟然落入了某些人的腰包，從而本質上變成了大易的國有資產流失進了個人腰包？想到這裡，蕭遙出了身冷汗，連忙開口對郝小希說道，“董事長，這樣會不會有什麼麻煩？你知道，我只想太太平平做生意的，不想出什麼意外情況！”

“知道知道，老弟你放心，我會在把連鎖公司轉讓給你之前搞好這些事情，你接手的就是個合法的自然人控股的企業，絕對不會有政策和法律上的風險的，至於那一部分嘛，這樣，你正好不想要連鎖公司現有的高層管理人員，我做個聘任書，把他們的年薪訂高點，條款裡寫清楚如果公司解聘，需要支付違約金，到時候你收購了連鎖公司，再把他們解聘了，這違約金不就合法地歸他們個人了嘛！怎麼樣？”

蕭遙聽了心裡越來越涼，他幾乎可以肯定地說，他明白了大易集團這幾年為什麼展一年不如一年的原因了，看他這麼熟練地運作著原本屬於國家的資產，蕭遙可以想象，這幾年郝小希從大易集團裡一定把不少的東西透過手腕倒騰成了他的個人財產。

“好吧，董事長，我可把醜話說在前面，我接手的時候連鎖公司一定不能有一股國有股在裡面，另外，高管的解聘書在簽約的時候同時簽訂，總之，我要絕對的合法收購連鎖公司。”

“行，沒問題，老弟這麼爽快，我也再做個好事，到時我把連鎖公司那邊工齡長的員工調到醫院部和物流中心，給連鎖公司只留下年輕的店員和管理人員，怎麼樣？”

“那太謝謝了！”這句話蕭遙倒有由衷之意。畢竟雖然是以收購自然人股份取得的連鎖公司，但畢竟有些接受不了這種變動的員工要是天天到市政府鬧事也會令蕭遙頭痛的。

對於涪州藥業集團的員工來說，接下來的一個月公司裡生的事讓他們目瞪口呆，先是聽說大易集團要整體轉讓涪州藥業集團，然後就是內部頻繁的人事調整，很多年輕的，甚至才畢業參加工作的新員工大量調進了連鎖公司，老員工被調出前往醫院部和物流中心，接著，郝小希對外宣稱要高薪招聘有能力的人來領導連鎖公司，然後包括連鎖公司總經理在內，全部換成了的高薪聘來的所謂職業經理人，年薪竟然達到一百萬。在大家還沒有回過神來的時候，大易集團和金龍集團聯合表了宣告，金龍集團斥資一點五億元收購涪州藥業集團下屬連鎖公司。與簽約協議生效的同時，金龍集團解聘了那十名高管，根據聘用協議，金龍集團一下子支付了兩千萬的違約金！

於是，金龍藥業合法地取得了涪州藥業的連鎖公司，併入了金龍醫藥公司下屬的金龍健康大藥房連鎖公司，一舉增加了遍佈蜀北的近千家連鎖門店。

當然，整個收購過程都由黃冰若全程參與，蕭遙這樣做就是為了以後沒有什麼政策和法律上的問題，包括那十名高管，黃冰若都私下進行了調查，最後現，其實那十個人全是郝小希的親戚或手下，說到底，那兩千萬的解聘賠償金最後全落入了郝小希的口袋，當然條件就是原本的兩億收購價變成了一點五億，再加上兩千萬的賠款，蕭遙還節約了三千萬，而流失的這些資產就是國有的。

接下來，自然就是如何把涪州藥業連鎖公司納入金龍健康大藥房的管理體系之內了，由於沒有原高層管理人員摻和在內，在公司管理層在上倒也容易。難的是各門店的管理，好在於思穎早有準備，平時注重到中層管理人員後備力量的培養。所以，為了穩住各門店，基本上是保持了原藥店的管理人員，只增配了一名副店長，人選嘛自然是從原金龍健康連鎖各門店抽取的骨幹人員，這樣由他們負責將金龍的管理方法和理念帶到各門店去，在儘量不影響日常營業的基礎上逐步過渡，最後再對各門店管理人員進行考核，以優勝劣汰。

******收購的事情談好了，各分公司的工作自然有相應的負責人處理，集團總部在梅梅的親力親為下，也很好地進行著全集團各下屬公司的人、財、物協調配置。

於是，蕭遙這個甩手掌櫃的日子又好過了起來。乾脆找個機會又溜回金雀鎮，在景區賓館的o818號愛巢裡跟廖鈺胡天海地，有什麼事都透過視訊會議處理。

這天，蕭遙正舒服地泡在溫泉裡邊抽著煙閉著眼享受。服務生跑了過來，小心翼翼地打斷了蕭遙的享受，說是連鎖公司於總在房間裡等他。