輝對他們指出問題，佈置工作的時間。

不能不說，這種硬性規定時間的辦法起到了一定的作用。在規定時間的要求下，各部門的幹部們，努力的整理自己的彙報，進行了充分的準備。規定時間的存在，在語言組織能力上對他們進行了強制性的促進。

新制度實行了半個月的時間，各部門的主要負責人，在語言表達上就開始變得條理分明，用語準確了。至少在面對王書輝的各種提問方面，他們能夠根據資料進行準確的回答了。

在聽取了通商處的彙報，並與統計處的統計資料相結合，對通商處的負責人胡啟凡提了幾個針對性的問題之後，因為胡啟凡的回答中規中矩，王書輝覺得比較滿意。

對通商處的工作進行了相應的佈置後，王書輝就準備結束和通商處的交流，準備打發胡啟凡離開了。

王書輝從辦公桌後面走出來，向起立立正的胡啟凡下了“解散”的口令，看到胡啟凡向他敬禮時候，就回了一禮（復興會內部禮節全部都是軍禮）。在這之後，他就走回辦公桌，準備開始下一項工作了。

等到他看完了一頁工藝研究局的報告，對其中的內容作了幾處批示之後，因為蘸水筆要蘸水的關係，才抬頭看到胡啟凡還站在自己的辦公桌前沒有離開。

“啟凡同志，你還有什麼事兒？”王書輝心裡覺得不高興，眉頭就皺了起來。

他最不喜歡的就是很多復興會的幹部，在和自己相處的