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主持人倒沒想到兩家企業的人力資源負責人，還有這樣的淵源，當下話鋒一轉，對顧若說道：“俗話說，名師出高徒，莫總監如此優秀，想來作為師傅的顧總監當是更加了不得了！顧總監，給我們的學子談談，你對外資企業和民營企業在人才競爭上的看法好嗎？”

主持人一番話，即讚了莫玉，又讚了顧若，而如果顧若表現得遜色的話，又馬上會被人看低——真可謂是又聰明，又犀利！不愧是吃主持這行飯的，腦袋當真是好使！

顧若輕瞟了主持人一眼，不以為然的輕輕一笑後，將目光轉向莫玉，淡然的說道：“說到師傅，當真是不敢當！只是機緣湊巧合，與莫總監有過一些專業上的交流而已”

說完，淡淡的移開了視線，再次看向主持人和臺下的觀眾席，淡然沉著的說道：“人才之爭只是那些唱高調的人丟擲來的話題性言論而已！試想，哪一個成熟的職業人在選擇企業的時候，不去考慮自己的管理風格行事風格與企業文化的匹配度，而只看他是外資企業還是民營企業呢？如果連職業人都有這樣的成熟擇業觀，那麼作為企業方又有什麼理由，不去重視這一點而要盲目去做人才爭奪呢？所以說得更貼切一些，人才的竟爭，不是企業與企業之間的竟爭，而是企業自己如何找到與之相匹配的人才，並吸引之的問題，是企業自己與自己的竟爭！”

這席話，說得主持人臉上露出尷尬之色：從節目錄制開始，一直就是她在強調人才之爭，這時候，卻被企業方指作是外行人看熱鬧而已！

一時之間，犀利如她，竟也不知道該如何接話

而莫離卻在看著顧若依然淡然的面孔時，不禁皺起了眉頭：她這是利用最後的機會向莫氏開戰嘍？故意激怒主持人，引起主持人的攻擊，而後再將自己企業的優勢不動聲色的丟擲來——對於顧若，他還是瞭解的！

果然，主持人略略的尷尬過後，其名嘴的犀利本色依然十足：“那顧總監的意思是，再優秀的人才，如果與貴公司的管理風格不匹配，貴公司還是不會錄用嘍？”

一句話想要將住顧若的軍，主導下面學子的選擇——如果真是如此，那他們就算選擇了DF還是有可能不被錄用，既然這樣，還不如選擇莫氏更有把握！而且，如此自以為是的企業，怕是也不會被用人方給看重吧！

林立看見主持人犀利的調轉話鋒，微微低頭，與顧若相視一笑

顧若輕柔的聲音，對著正停筆看向她的各位學子說道：“人才甄選的要素中，很重要的一條是行事風格測試！這項測試並不是將不匹配的人拒之門外，而是運用外資企業成熟的培訓機制，將其打造成為與之匹配的人才！”

“相信各位都瞭解這樣一個資訊：外資企業更喜歡做校園招聘，而民營企業則更喜歡招錄成熟的職業人！在這種現象的背後，告訴我們這樣一個資訊：外資企業的人員流動率大都能控制在左右，這其中還包括企業的計劃內流動！而民營企業的人員流動率則在以上！這就是不匹配和急功近利所造成的結果！”

“當然，民營企業還不具備系統的人才培訓能力，所以如此做法，當然也是無可厚非的！”

“所以，作為其行事風格還未定型的學子來說，應該去什麼樣的企業，顯然已經不用我多說了！”

她的發言，引來臺下觀眾的一陣掌聲——既然是公開人才競選會，觀眾席上自然不乏人力方面的從業者和專家！

對於資深R來說，她的觀點顯然更具專業度和行業高度！

而在其言談之間的語言技巧，也成為大傢俬下議論的話題：極具針對性的發言，一語鎖定臺上十名學子——要穩定要培訓要成長，你應該去哪裡？

顧若的目光，從十位學子的臉上輕輕掃過，目光中的沉穩與鼓勵，讓人覺得一股不自覺的吸引力！

十位學子思索片刻，在主持人的倒計時中，刷刷的在桌上的表格裡，填寫下自己選擇！

——

結果，DF與莫氏，以7：3的一邊倒優勢，取得了絕對性的贏面！

莫玉畢竟年輕工，臉上的微笑已掩不住其尷尬之色，而莫離則大方的上前與林立和顧若握手，對DF表示祝賀！

“顧若，歡迎回來！”莫離輕握住她的手，低低的說了一句與現場無關的話

主持人微一側頭，沒理解他這話的意思，只是順著節目的思路向莫離說道：“不知道對於這個結果，莫總有什麼話要說？”

莫離輕輕鬆開顧若的手