在澳洲就有不少這樣的本土企業。

而他老丈人的公司，這一次就成為了葉智口中的反面例子，因為沈璐的關係，他也把老丈人公司的發展歷程給瞭解了一遍，他幾乎是犯了所有華夏商人可能會犯的所有錯誤。

所有！

最嚴重的就是葉智提到的那一點。

老闆給員工佈置很多的工作量，希望他們儘快的完成，但是卻給他們貼別少的工資和獎勵。

而在很多大學裡其實也存在這樣的情況，研究生導師希望學生畢業發高水平的文章，卻不給他們提供好的工作條件和科研資源，一味的去讓學生自己專研……

辣麼問題來了，既然我自己能做，不需要你帶，要你這個導師有何用？

搞笑不是？

企業。

是企業家根據專案的規劃組建而成的，企業中的各個部門、員工，都是按照原定計劃招聘組建而成，以此形成團隊完成計劃目標。

而如果當企業發展到一定階段，遇到瓶頸期，或者是業務下滑的情況需要轉型，需要達成另一個目標的時候，企業就需要調整組織構造，新增部門或者增加員工附加職能，以求能完成規劃中的專案。

但是……

一般這種情況，大多數企業都不會選擇給員工加薪，只是盲目的要求員工做更多的工作。

然後還說員工吃不了苦，心態浮躁。

“曾經我看過一位畢業的學長的離職原因，我覺得很有道理，‘胃口不好，消化不了老闆的大餅，不要跟我提什麼夢想，我的夢想是不上班也有錢’。”

這話一出，墨爾本大學的大學生們笑成一團，這是真的，不止是華夏的學生認同，澳洲的學生也是，這句話，完完全全說出了他們的心聲。