在現在職場上有這麼一個怪圈……

公司寧可給新進員工開出很高的工資，也不願給老員工漲那麼一點工資。

雖然這些公司對員工薪酬有嚴格的保密機制，但是天下沒有不透風的牆，所以一旦被老員工知曉，都會產生不小的風波，更有可能引起能力較強的老員工的憤然離職。

雖然很弱智，但這確實是社會的現狀。

不說別的，在很多現在的網際網路巨頭公司裡也有這樣的情況。

從公司層面來講，眾所周知，現在國內企業除了少有的一些壟斷性行業或者金融業以外，絕大數行業的利潤並不太高，所以降本就成了每個公司必修課。

一旦從公司層面考慮漲工資，就是公司全部員工普漲，那麼就無意中增加了不少的成本預算，所以萬不得已公司不會考慮普調工資。

而從HR層面講，在HR看來，公司的任何崗位都會有一個薪酬標準範圍，HR需要嚴格把薪酬成本控制在範圍以內，而且越低越好。所以一旦有人提出漲薪，如果HR覺得與其能力並不匹配，那麼他們寧可你辭職走人，也不會同意，就算能力較強，也只會小幅度的提升。

因為一旦開了先例，公司其他員工都會來提要求。

很多人往往不會看到別人對公司有多大貢獻，而只看到他為什麼工資比我高？所以就會不厭其煩的找HR談工資的問題，這會造成公司內部的不穩定，這是老闆不願意看到的。

所以HR是不會讓這樣的事情發生的。

而招收新人就得與市場接軌，低了招不到人，所以往往新人工資都高於老員工。

有的甚至是遠遠高於老員工。

所以大多數老員工選擇憤然離職也是可以理解的了，當然了，當做到了這個位置，‘沒你不行’的地步一般公司也不會太摳，可實際上還是很大的損失。

這一點，在葉智手底下的公司都是不存在的。

他調薪並不會因為工作年限，純粹就是看個人能力，員工工資每年會根據市場普遍上調一些，但是基本上並不會太高，實際上調整的薪資都是按照個人能力來的。

新員工直接超越老員工的，更是基本不存在。

畢竟……

能夠在這裡留下的可都是精英！

想要剛入職就比這裡的大佬工資高？不是沒有，只是真的很少，而這樣級別的大佬都是由高層直接提拔上去任職的，工作能力什麼的，那都是大家有目共睹的。

而剛剛進入智信科技或者其他公司的人，都會見識到什麼是真正的規範化管理。

他們一開始可能還覺得對於學校前輩口中流傳已經有被神化趨勢的葉智，似乎比他們想象中的還要更加傳奇，明明就跟他們是同時入學的學生，而今……

他卻已經創下這麼恐怖的基業！

要知道，他們現在各自了解的，也不過是葉智旗下的一家公司，不過是冰山一角！

這些……

真的很難以想象，居然是由一個跟他們有著同樣年齡的人所建立的。

這不得不說真的是一個奇蹟！

“龜龜，你們是不知道，支付寶公司的伙食那是真的好到爆炸啊！我今天第一天入職，就衝這個食堂我這輩子就賴在這裡不走了！”

“能不能有點追求，食堂你就滿足了？游泳池瞭解一下，我葉子動漫還是霸道啊。”

“都是辣雞，我們智信影業這邊不止是食堂好吃，還有健身房呢。”

“媽耶，這待遇也太好了吧？我TM面試第二輪被刷下來了，心痛得無法呼吸~~~”

“別提了，智信科技第三輪面試的面試題也太變態了吧，這玩意真的是人做的？”

“聽說智信科技第三輪題目是葉子親自出的，答案只有他知道，連面試官都不知道，不過聽說是有大神做出來的，有幾個被錄取了，可好像葉子都對答案不太滿意的樣子。”

“阿嘞？還帶不滿意的？什麼題目啊？”

“這個我知道，我遇到的題目是一個AI演算法題，超級複雜！不是我說，那個題目真的有毒！劇毒！我聽面試官說好像是葉子在寫AI的時候遇到的問題。”

“不是吧？葉子都寫不出來的，拿來面試？”

“那倒不是，我也做了那道題，面試官小姐姐說，葉神說這道題困擾了他十秒，所以他覺得可以拿出來給實習生當面試題。”

“我敲~~~有毒吧，這也太瞧不起人了吧？十秒？！”