訊息居然是真的，趙星馳真的收購了亞視。

前幾天，趙星馳還在天鳳電視臺接受訪問，顧太康是知道的，沒想到一眨眼，趙星馳就成為了他的老闆。

世事之奇妙，真是難以言喻。

“顧先生來了？請坐，這邊坐。”趙星馳卻是眼睛一亮，連忙站了起來招呼他道，然後又吩咐錢敏麗去倒茶。

“謝謝。”顧太康猶豫了一下，然後便坐了下來。

趙星馳笑了笑，重新坐下後，也沒有拉家常或者說些其它的話題，而是開門見山的說道：“來得早不如來得巧，我正想要去找顧先生呢，沒想到顧先生先一步來找我了。既然這樣，那我就長話短說了，我希望顧先生能跟亞視續約。待遇方面，薪水在原來的基礎上增加一半，職務提升為節目監製，另外公司再給顧先生打造一套全新的綜藝節目。如果顧先生還有其它的要求，我們還可以再商量。”

“……”顧太康半響無語，原本想好的辭職說辭被憋了回去，一個字都說不出來，他也不知道自己該說些什麼。

剛才在辦公室外面看到的執行主席黃華、總經理陳祥、廣播業務總經理鄭輝、廣播業務副總經理何維安、財務及行政總經理梁國宇、節目部總監謝塘等六個公司的高管都被趙星馳毫不猶豫的炒掉了，這對於顧太康造成了嚴重的衝擊，對於新老闆的印象直接從“無”轉到了“黑”。

但是等到看清楚新老闆是趙星馳，顧太康的印象雖然沒變，但感覺變了，因為趙星馳是華語娛樂圈的一個奇蹟。縱觀趙星馳這些年取得的成績，除了“奇蹟”這兩個字，顧太康想不到還有其它的形容詞能夠很好的形容趙星馳。

再聽趙星馳說希望他續約，然後連續丟擲三個大餡餅給他，他的的印象就徹底的改變了。

原來，趙星馳並不是那種目空一切、囂張狂妄的傢伙。

原來，趙星馳也懂得挽留公司的老員工。

在亞視，顧太康就是老員工，每一個人都這樣認為。

更重要的是，趙星馳的三個大餡餅很大很香，讓他這個對於亞視忠誠的老員工根本無法抵抗。

薪水加一半，以他目前一百萬一年的薪水，加一半之後就是一百五十萬，足足增加了五十萬！

提拔當節目監製，從主持人一躍成為亞視的中層，從此在亞視的管理問題上有了發言權！

量身打造一套全新的綜藝節目，雖然對於顧太康有些雞肋，但足見趙星馳這位新老闆對他的重視。

半個小時後，顧太康屈服了，和亞視簽訂了一份長達五年的新合約，暫定年薪一百五十萬，從此一顆紅心向星爺！

一百五十萬的年薪，在內地當然是非常高的工資，即便是一線主持人，也沒幾個的年薪能有這個數。但在香江，一百五十萬的年薪，對於顧太康這種一線主持人來說，不算高，是平均水準了，折算一下也就十幾萬的月薪。要知道，香江一個洗碗打雜的，月薪都在一萬左右。

“能問一下，星爺您打算策劃的這檔綜藝節目是什麼型別？定位是什麼？”籤合約之後，顧太康還是沒忍住，問出了這個問題。

“類似脫口秀，具體的形式還有定位，等我整頓好公司的人事安排之後，我再找你詳談。我現在能告訴你的，是我對於亞視未來的戰略核心，聽上去很簡單，因為只有四個字：快樂亞視！”趙星馳賣起了關子，並沒有跟他明說。

“快樂亞視？”顧太康唸叨了幾遍，最後帶著複雜的情緒走出了辦公室。

不得不說，趙星馳的想法很新穎，很有讓人眼前一亮的感覺。

直到這個時候，顧太康終於確信了一件事，那就是趙星馳收購亞視，並不是來玩票的，而是真正當做事業來做的，因為趙星馳有理念，對於亞視未來的發展戰略有自己清晰的理念，是帶著全盤的具體措施來的。

顧太康走後不久，趙星馳便召集了亞視的其它重要人員到會議室開會。

在會議上，趙星馳先是說了自己入主亞視的事情，然後宣佈了兩個人事任命，任命王學成為亞視副總經理，任命顧太康為製作部節目監製；最後，他公佈了加薪的決定：“願意留下來的，薪水一律增加20％！”

顧太康是亞視“一哥”，唯一一個拿得出手的藝人，所以薪水增加的幅度才達到50％。管理人員的重要性就低了，薪水增加幅度有20％足矣。

不出趙星馳所料，在會議上，有人向他遞交了辭職信，總共五人。新聞及諮詢部有兩個，一個總監，一個副總兼；節目部有一個，是