後每個組會選出個小組長，負責組內事物，管理小組成員。

好處是，組長每個月能夠多領十塊錢工資。

銀杏還給一組人員打強心針，只要他們認真工作，一個月期滿後，也能出去跑銷售賣衣服。當然，前提是這個月必須老老實實打廣告，聚攬人氣。

承諾剛出口，一組的員工又原地復活。

服裝店裡還有顧客，銀杏和他們談完後，就讓大家散了，各回各宿舍，各找各床鋪。

翻著一天的銷售業績表，銀杏『揉』『揉』眉頭，二組的人員參差不齊。

最好的如萬瑞雪，一天賣了八件上衣，和十二條褲子。

最差的就像八號，零蛋。

關鍵是鴨蛋不止一個，四胞胎。

看著忒慪人。

是過來店鋪的顧客不買嗎？

不是，銀杏自己抽空都賣了幾十件出去。

主要還是她們太放不開，過不去心裡那關。

介紹衣服時不夠流暢，拿衣服找衣服時不夠迅速，磨磨嘰嘰。

半天坑不出一句好聽的話，感覺誇別人就像犯法一樣。

沒人的時候訓練挺好的，一上陣就出岔子。

這時候銀杏無比想念佟家慧，還有陳蘭。

多麼省心的員工。

哪怕銀杏後來對陳蘭頗有微詞，但是也必須承認，陳蘭在銀杏樂購幫忙兩年，真心做了不少事，踏實努力，又很有眼『色』，從不抱怨，從不把情緒帶到工作中。

當之無愧的樂購一號好員工。

只可惜一畢業不復返。

至於佟家慧，更不用說，小小年紀早當家，靠著韌勁闖一片天。

銀杏樂購二號好員工是也。

一直到了晚上九點，服裝店的最後一批顧客才離去。

銀杏立馬把人叫到一起開會。

首先肯定大家一天的辛苦，站了一天，說了一天的話，沒有功勞也有苦勞。

並對大家的表現整體點評，拿出幾個典型例子，做詳細分析，哪裡做得好值得表揚，哪裡仍需改進。

接著話鋒一轉，告訴大家考察期的事，半個月後會選出小組長。

短會開完，銀杏擺擺手，讓大家趕緊回宿舍洗漱。

她自己卻坐在凳子上愣了好一會。

二組的員工是她綜合好幾個方面挑選的，其中有一條就是上課時間。

由於t市目前只有這一家店，因此面試的時候特地問了課表，保證從早上到晚上店鋪一直留有人照看。

可如果她們一直這樣下去，留人跟不留差不多。

換人的話，又怕換來的照舊如此。