一些。需要加班的時候，固然也是難免要加班，但這種情況並不是很多見。

當然了，越是拼命的專案，其實也是約有前途。比如，小夥伴公司的網遊團隊，除了基本工資之外，部門對於員工的獎勵和犒勞，明顯就比其他的單位要高出一籌。

另外就是，很多明星一年到頭，行程被排的滿滿的，累的死去活來。但是，他們的前途和待遇，也是無數人羨慕的。畢竟，不怕累，就怕根本沒有勞累的機會。

編劇自然也是一樣的，想要獲得更高的酬勞，光是小夥伴公司的固定薪水根本不夠看的，必須要參與改編和創作一些熱門的影視劇本，這樣才有可能獲得巨大的回報。

對小夥伴公司越是瞭解，員工往往對公司越發有認同感。因為，小夥伴公司，幾乎給不同的人才，提供基於他需求的發展空間。

追求穩定的員工，可以在小夥伴公司拿到穩定的工作。渴望得到事業上的發展的員工，只要真的有本事，也不會被埋沒。

值得一提，小夥伴公司創立以來，沒有主動裁過員工。這種安全感，更是bj大多數的企業。不可能提供的。

用一部分感性的員工的說法，小夥伴公司有一種家的感覺。

剛剛過完三八婦女節和雙休日，丁雙寧回到公司上班時，不少同事紛紛帶著一絲奇怪的笑容盯著她。

“怎麼了，大家都在看我？”丁雙寧感覺到有點心慌，難道是自己私下裡做的那些事情。曝光了？

其實，隨著小夥伴公司的發展越來越好，《歌舞青春》這部電影分賬之後，公司專門撥款100萬元，獎勵編劇組。丁雙寧是《歌曲青春》編劇組的副組長，拿了足足15萬元的獎金。

這時候，她已經非常後悔，上了徐珊珊的賊船，出賣公司的情報。為了這點小利。給未來的前途，蒙上了不確定的陰影。

因為，索尼公司能打敗小夥伴公司還好說，若是索尼沒法擊垮小夥伴公司，而