，可老闆抽他哪能不抽？

就著韓義的火機點著後，衛涵蓄說：“目前一共走了6個人，影象1個，3d建模3個，視覺演算法2個。”

韓義吸了口煙沉吟問：“是因為工資嗎？”

衛涵蓄說：“不是工資。咱們公司月薪在全國來說都是數一數二的，應該還有其他優厚的條件吧！”

韓義摸了摸下巴說：“這樣，在人性化福利上再想想辦法；

我提供一個思路給你啊，比如下班遲了，那些沒有車的員工可以幫他們提前網約車，費用由公司統一報銷；

再比如咱們公司有很多單身漢嘛，你可以跟雷明接洽一下，單十一客服部那邊有很多漂亮妹子，不定期幫他們搞個聯誼活動；

都是麒麟臂修煉到大成境界的it宅男，幫他們找個老婆，也能穩定軍心不是！”

衛涵蓄呵呵笑道：“這個主意倒是不錯！嗯，回頭我讓後勤部那邊去策劃。”

韓義笑點點頭，考慮了一下接著說：“天下沒有不散的筵席，實在要走的也攔不住。

不過那些挖牆腳的公司，也不能讓他們太輕易的得逞。

你儘快擬定股權激勵細則，然後報到總公司那邊去，我讓沈總儘快拿出具體執行方案。”

“我知道了老闆，”衛涵蓄笑著到。

其實關於股權激勵問題，他早就想到了。

但因為公司成立時間還不長，市場影響力不夠，讓員工還不能意識到光影視覺的股權價值，早早就引進股權激勵，如同牛嚼牡丹。

但隨著增強現實曝光度的增加，現在只要不是傻子，都能明白光影原始股將來會有多值錢？

以後離職的員工就要考慮下合不合算？跳槽後的公司能不能幫助他利益最大化？

而那些挖牆腳的公司也要掂量一下能不能出得起那個價格？挖回來的員工能不能創造相應的價值？

總之股權激勵永遠是凝聚公司向心力的一個強有力的辦法！

就在兩人聊著的時候，韓義電話響了，拿起來一看是趙洪武打過來的，然後朝窗邊走去。

身後衛涵蓄把香菸在不鏽鋼垃圾桶上掐滅，然後走了出去。

……

上個月俞靜瑤要去文化傳媒公司，何瀟瀟攔著不讓去，韓義就說放手讓她飛一次；

何瀟瀟還是擔心她出什麼事，最後沒辦法，韓義答應派人去調查一番。

結果這一調查不要緊。

原本他已經儘量把這些所謂的文化傳媒公司往好的地方想了，沒想到事實還是大大出乎他的意料。

用藏汙納垢來形容紫星文化傳媒公司一點不過分，有些東西簡直不堪入目。

原本他是準備告訴俞靜瑤的，但想想小丫頭從小到大都沒經歷過這些事情，也從來不知道人心有多麼險惡。

這回就當是讓她多一點社會閱歷的。

當然了，安全防護這塊肯定是重中之重。

身價上百億美元的大老闆，跺跺腳整個金陵都要跟著顫三顫的人物，要是出了紕漏，別說何瀟瀟那邊沒法交代，他自己心裡那關都過不去。

全程監聽！全程監控！包括公司保潔員底細都查了個底掉。

這些在別人看來簡直匪夷所思的事情，對如今的韓義來說、根本就不叫一個事。

只不過有些東西上不得檯面，自然不可能大張旗鼓的去辦。

電話裡，趙洪武把情況講了一遍，韓義笑道：“行了，就這樣吧，別再給她留下心理陰影，回頭她姐可繞不了我。”

趙洪武笑著說“知道了”、便結束通話電話。

……

此時紫星培訓公司衛生間裡，俞靜瑤看著空格訊號，一臉絕望的表情。

“王八蛋，居然用干擾器。”

罵了句，俞靜瑤朝衛生間視窗走去，推開窗戶朝外面看了眼。

沒有窗沿，也沒有空調架，而且公司在七樓，掉下去不死也是個半身不遂。

俞靜瑤可沒那個膽量。

一臉怕怕的又縮了回來，一屁股坐在馬桶蓋上，鬱悶道：“這可怎麼辦啊？”

就在俞靜瑤躲在廁所裡想轍的時候，外面，鄧天成正在辦公室裡用固化機和人打電話。

大概五分鐘後通話結束，鄧天成抓起椅背上的西服走了出來，來到攝影室朝裡面看了看，問門口大漢道：“那個俞靜瑤呢？”

“上廁所了。”

鄧天成扭頭朝衛生間放