人的廠。

坐了20分鐘，也沒個人過來問問，韓義有點著急，想著是不是跟練攤一樣吆喝兩聲的？

就在這時，有人過來了。

“咦，你們過來招聘的？”

韓義聞聲看去，可不就是剛剛在花壇下遇到的年輕人嘛。

“啊，你要找工作啊？”韓義明知故問到。

年輕人在韓義臉上看看，又在紙板上看看，問道：“技術主管一個月多少錢啊？”

韓義朝紙板看看，又在其餘幾家圍滿人的中介所招聘牌上看看，終於發現問題在哪裡了。

人家把每個月、每一天、每個小時多少錢寫的清清楚楚，另外像加班工資、福利獎金更是用紅顏色的字型標註出來，好像去了就是享福一樣。至於工作本身，就寫個工廠的經營方向，裡面具體做啥什麼也沒說。

再反觀他的招牌啟示，就寫了個工種，像福利待遇什麼也沒提，看著就像“黑心工廠”，難怪沒人過來呢！

不過韓義也懶得寫了，他是招人一起創業的，不是招人回來做老太爺的。自己不問問自己會撒，要求反倒一大堆，這種人不要也罷。

“你不是說學的軟體工程嘛，怎麼，你也懂電動車組裝啊？”

年輕人一副理所當然道：“不會可以學嘛，誰規定天生就要懂電動車組裝的？”

韓義被氣笑了，“是，你說的沒錯，是沒人規定天生就要懂電動車組裝。可問題是你不懂電動車組裝，怎麼能勝任技術主管？”

“我可以邊做邊學嘛！”

“邊做邊學當然可以，可誰又來教授工人技術？又或者我再幫你招個副手來指導你？”

年輕人嘴動了動還想說點什麼，韓義緊跟著說：“我也不問你軟體工程學的怎麼樣，懂不懂開發體系或者sqlserver，你就告訴我，你會不會刷手機韌體？能不能編輯led文字？辦公電腦出現的軟硬體問題能不能獨立解決？”

見他嘴唇囁嚅了幾下都沒說出話來，韓義也不為已甚，說：“技術主管不行，我們這裡還招流水線工人，銷售員，怎麼樣，要不要試試？”

臉上剛出現一點赫然之色的年輕人，老毛病又犯了，問：“多少錢一個月啊？”

“流水線正常工資標準，多勞多得；銷售員800底薪＋提成�