了下來：“保證完成任務。”

“嗯，對此，我深信不已。”張嘉聯也站起身來，一雙銳目看向了虞沫宸，眼中滿是信任之色，不過，這麼近距離的看著一個年輕的女性，這多少還是有些個曖昧了點的。

虞沫宸果然不負眾望的面色微紅了起來，見既如此，張嘉聯哈哈笑著離開了辦公室，心道，終於扳回了一局，可是得意的笑。

只到張嘉聯帶上了門走了出去，虞沫宸的心中還是隱隱的有些燥熱的，看著張嘉聯桌面上還殘留著熱氣的杯子，猶豫了一下，最終還是捧在了手中，似乎還能夠感受到張嘉聯大手的溫度，一時之間，虞沫宸有些痴了。

出了辦公室之後，張嘉聯來到了刑警隊，直接將南部小組的五個人給叫了出來，吩咐了一番之後，拉著趙洪祥向大家說道：“我不在的這段日子，大家就聽趙洪祥的，當然，隊裡如果有太大的事情的話，趙洪祥也要向胡隊長彙報。”

“是！”趙洪祥感激的答應道，其餘四人也是立正敬禮，對張嘉聯的安排並沒有人有任何的意見，大家對於這個年少有為，屢立奇功，並且還刊登上了《警徽》的傳奇人物，還是一百個信服的，一來，大家都是年輕人，信服英雄，二來，大家也明白像是張嘉聯這樣的人物絕對不是池中之物，遲早是要叱吒風雲的，到了那個時候，他們這些算得上是張嘉聯首批部下的人，自然也是可以得附尾驥的。

第114章　後備幹部培訓班

第二天一大早張嘉聯便就坐車前往了滬上公安局招待所，將在那裡進行登記，辦理住宿，之後，再開始參加這個第二期後備幹部培訓班，來到了公安局招待所，那裡已經是人頭攢動，往來如織了。

所謂後備幹部？是指各級黨委按照幹部管理許可權，根據有關選拔標準和選拔程式，選拔出德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀幹部，為上一級領導班子補充幹部而準備的後備人選。

後備幹部制度產生於1980年代初期，主要是為了解決當時迫在眉睫的新老幹部正常交替問題。，這是一個具有戰略眼光的幹部培養計劃，旨在對一批比較優秀的幹部進行跟蹤管理和培養。1982年，上層提出了幹部隊伍“四化”方針，指出“實現幹部的革命化、年輕化、知識化、專業化，是革命建設的戰略需要”。顯然，培養選拔大批優秀中青年幹部已成為當時一項緊迫任務。同年，又提出了建設各級領導班子第三梯隊的重大戰略決策。中央提出，為了使國家能夠長治久安，使黨和國家的方針、政策能有連續性，必須抓緊第三梯隊的建設。因此，一定要建立和健全後備幹部制度。

滬上作為直轄市，又是改、革開放的中心，這後備幹部的培訓制度也是有了好幾年的歷史了，不過，對於公安系統這特殊的戰線來說，因為他的特殊性與狹窄性，所以，他的後備幹部培訓一直都是落後於其他的部門的，第一期的後備幹部培訓班還是在三年前開設的，而這一次是第二期，也同時算得上是嚴格意義上的為了培養一線領導幹部而開設的一個班，據說，這次參與培訓的人員將會統一被安排到鄉鎮一級的派出所擔任所長、指導員與副所長等職，所以說，這一次能夠參加得了後備幹部培訓班的，都是家裡很有些關係，亦或者是表現得非常優秀的。

但是，像張嘉聯這樣剛剛工作了才兩、三個月的，只怕還是第一人，當然了，換個說法的話，像張嘉聯這樣立下了一個一等功，兩個二等功的人來說，也還是第一人的。所以，張嘉聯來到了這裡，沒有一點兒的緊張，也沒有絲毫的自怨自艾，其實在他看來，這次培訓班如果沒有他，才會覺得奇怪，只不過，這為期半個月的培訓班之後的分配究竟怎麼樣，張嘉聯倒是不期待了，因為，有那篇文章在。

排了一會兒隊，終於輪到張嘉聯了，他便就昂首進入了接待室，看了看前方，那負責登記的是兩個人，一個是最多二十五、六歲的女子，渾身洋溢著青春的氣息，單是看她的俏臉，就已經有了八分的評價，如果身材也很不錯的話，那完全是有資格晉升為女神的級別的，而如果身材一般的話，那也可以成為七分美女，這也惹得不少人對之行注目禮了，不過，張嘉聯卻只是看了一眼，便就將目光放在了那女子身邊的一個男人身上。

這是一個戴著金絲眼鏡的男子，一副正氣浩然的樣子，看上去應該是有三十七、八歲的樣子，男人事業比較成功的一個年齡段。

“您好，我來報道。”張嘉聯看向那金絲眼鏡，雙手遞上了分局所開的介紹信與培訓通知。

“你好。”男子回應了一下，接過了張