件事。你把電話給石少。”

無奈，石強已經發話了，趙迪也只能照辦。

他走回到桌旁，把手機遞給石磊，小聲說：“石少，石總讓您聽電話。”

石磊點點頭，把手機放在耳邊。看著趙迪的神情，石磊就知道石強是怎麼跟趙迪溝通的。

“石強哥……”

石磊的聲音剛剛傳到石強的耳朵裡，石強立刻就說道：“石少，這是我的問題，我這段時間一心忙於新市場的開啟，的確是疏忽了內部的管理。要打要罰，您隨便。”

石磊嘆了口氣，說：“我罰你幹什麼？這件事你和趙迪都有責任。而且，石強哥，你要明白，趙迪畢竟是技術出身，管理上他需要時間去學習。團隊小，他可以憑著自己的性格，讓手下信服。但團隊大了，需要的是管理的手段。這一點，你和許志達都比他強太多，你們應該多關注這方面。我雖然沒有管理大型企業的經驗，但我也明白一個道理，一個好的管理者，最重要的是知人善用，發揮每個人的長處以及幫助下屬補強。你不能在出現問題的時候，把問題交給明顯並不擅長於解決這些問題的人去處理。我提議讓趙迪做技術部的負責人，是因為我對他的品性有足夠的信任，能力上的欠缺，我認為可以透過管理層的相互幫助來得到彌補。開拓市場的事情，更應該讓市場部的人去負責，你事必躬親，我還要這個市場部幹什麼？你既然能夠親力親為的幫市場部打江山，為什麼對技術部的事情卻一推了之？更何況，趙迪現在在休假，難道你要讓他立刻飛回吳東去解決這些問題？”

石強訥訥無言，他意識到，自己的確犯下了管理者的大錯。

“石少，我明白了，您說得對，我這就去公司，四十八小時之內我會解決這個問題。”

“我也不是讓你下軍令狀，這件事，最終還要落在趙迪頭上。現在出現的問題，你肯定比我更清楚其有可能產生的危害到底有多嚴重，但這也並不是緊張到沒有時間緩衝的事情。等趙迪休假結束吧，也讓公司的人過個舒心的元旦假期。元旦之後，你們倆一起把這個隱患消除掉。”

石強立刻回答：“好，我知道了。”

“行了，再睡會兒吧。石強哥，我最後再多一句嘴，該放手的要放手，該抓起來的要抓起來。”

“石少，你放心吧。”

石磊結束通話了電話，又看看趙迪，剛才那番話，他不光是說給石強聽的，同時也是說給趙迪聽的。

看到趙迪的模樣，石磊就知道，他已經接受了自己的那番話。

第九百零六章　單人貢獻過千聲望值

同時，趙迪心裡在想，石磊的話雖然聽上去簡單，但實際上卻都是管理學的精髓，石磊用最樸素的語言，卻說出了石強現在面臨的最大問題。

要是這樣還不是精通管理學，真不知道還有誰才是真的精通管理學了。

“職位的改變，不止是收入增加，同時，你更需要調整你現在的角色。技術部的負責人，不應該依舊只是個敲程式碼的。以前你管的是電腦，現在你管的是人。”

石磊又說，趙迪深以為然的點著頭。

剛才是對石強與趙迪同講的，現在卻是對趙迪一個人說的。

的確，趙迪還沒有適應自己身份的轉變，還沒有完全從一個程式設計師的思路里走出來。

但是，他現在身居高位，站得高了，就必須看得更遠，再不能計較一行兩行的程式碼，而需要從更宏觀的角度去看待整個技術部門。

念及此處，趙迪雙手拱起，道：“石少，我明白了，以後我會積極調整好自己的角色定位。”

石磊點點頭，這種改變不是一朝一夕的事情，普通的企業，有的是時間讓趙迪這樣的人慢慢成長，可是，如今的網際網路企業，尤其是啟宣這種被稱之為網際網路＋的企業，企業的發展過於迅速，很多類似的企業都是在這樣的高速成長之下，逐漸失去了其作為一個企業的競爭力。

在其位者都沒能擁有相應的能力，偏偏企業的所有者還意識不到這一點。

又或者，企業的所有者認識到了這一點，但卻耽於一同創業的情誼，拉不下臉來更換管理者，讓能力並不相匹配，或者能力成長跟不上企業成長速度的人繼續留在高位上尸位素餐，最終導致了原本前景大好的企業逐漸沉淪。

想當年，雅虎的楊致遠何等風光，在石磊看來，楊致遠就是犯下了這樣的錯，最終導致了多個決定企業未來的決策出現了錯漏，才讓雅虎淪落到了今天這樣的地步。

要知道